薪酬調(diào)查的范圍
咨詢專家認為,低薪或無專長的普遍工種崗位,薪酬調(diào)查以企業(yè)所在地為調(diào)查地區(qū),因為這一類的勞動力流動區(qū)域一般局限在當(dāng)?shù)兀@樣的調(diào)查費用也比較節(jié)省。
至于企業(yè)所需的高新技術(shù)人才和行政、管理崗位的復(fù)合型人才,由于這些人的學(xué)歷一般較高,流動性比較大,所以最好進行全國性的工資調(diào)查,以利于留住這些人才。
介于兩者之間的中級技術(shù)人員和管理人員,可結(jié)合當(dāng)?shù)匦匠暾{(diào)查水平和全國薪酬調(diào)查水平綜合確定。
薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容
1、了解企業(yè)所在同行業(yè)的工資水平,是薪酬調(diào)查的一項重要內(nèi)容。
2、還要了解本地區(qū)的工資水平,不同地區(qū)因為生活費用水平、生產(chǎn)發(fā)展水平不同,工資水平可能差別較大。
3、調(diào)查工資結(jié)構(gòu)。
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