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2011人力資源管理師輔導(dǎo):勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)講義(三)

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

  一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

  一般原理

  工資決定:以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ),最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用

  二、工資形式

  (一)基本工資

  1、工資率:是指單位時(shí)間的勞動價(jià)格。

  2、貨幣工資與實(shí)際工資

  (1)貨幣工資,是指工人單位時(shí)間的貨幣所得,考試/大受到三個(gè)主要因素的:貨工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

  (2)實(shí)際工資,是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資,用以說明工資的實(shí)際購買能力。

  3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

  (1)計(jì)時(shí)工資:是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式,具體有小時(shí)工資制、日工資制、周工資制。

  (2)計(jì)件工資:是工人合適產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工作率計(jì)算報(bào)酬的工資支付形式。

  (二)福利

  1、福利是工資的轉(zhuǎn)化形式與勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分,考試/大與基本工資之和了勞動報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類:實(shí)物支付和延期支付。

  2、福利的特征:

  (1)福利支付以勞動為其基礎(chǔ),但產(chǎn)不與個(gè)人勞動量直接相關(guān)。

  (2)法定性。

  (3)企業(yè)自定性和靈活性。

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