2011人力資源管理師輔導(dǎo)：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)講義(三)

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定

　　一般原理

　　工資決定：以勞動力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用

　　二、工資形式

　　(一)基本工資

　　1、工資率：是指單位時(shí)間的勞動價(jià)格。

　　2、貨幣工資與實(shí)際工資

　　(1)貨幣工資，是指工人單位時(shí)間的貨幣所得，考試/大受到三個(gè)主要因素的：貨工資率、工作時(shí)間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　(2)實(shí)際工資，是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實(shí)際購買能力。

　　3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

　　(1)計(jì)時(shí)工資：是依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)與工作時(shí)間長度支付工資的形式，具體有小時(shí)工資制、日工資制、周工資制。

　　(2)計(jì)件工資：是工人合適產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件工作率計(jì)算報(bào)酬的工資支付形式。

　　(二)福利

　　1、福利是工資的轉(zhuǎn)化形式與勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分，考試/大與基本工資之和了勞動報(bào)酬。福利的支付方式大體劃分為兩類：實(shí)物支付和延期支付。

　　2、福利的特征：

　　(1)福利支付以勞動為其基礎(chǔ)，但產(chǎn)不與個(gè)人勞動量直接相關(guān)。

　　(2)法定性。

　　(3)企業(yè)自定性和靈活性。

　　2010年人力資源管理師考試各章節(jié)串講筆記

　　2010年人力資源管理師各章節(jié)課后簡答題匯總