文章責編：宋曉敏
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如何篩選簡歷
分析簡歷結構：結構應當簡潔扼要
重點看客觀內容：個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績。
判斷是否符合職位技術和經驗要求。
審查簡歷中的邏輯性：是否有作假的嫌疑。
對簡歷的整體印象。
如何篩選申請表
判斷應聘者的態(tài)度：從字跡來判斷。
關注與職業(yè)相關的問題：以往經歷是否與應聘崗位要求相關。注意分析應聘者是否經常變換工作而這種變換卻缺少合理的解釋。
注明可疑之處：對于申請表中的疑點，在面試時給予重點關注。對于高職低就、高薪低就的應聘者給予關注。
筆試
※對基礎知識和素質能力的測試
※一般知識和能力：語言理解能力、數字能力、推理能力、記憶能力等。
※專業(yè)知識和能力：與應聘崗位相關的知識和能力，如財務會計知識、工程項目知識、市場營銷知識等。
※筆試的優(yōu)點：題目多，信度效度高;使用范圍大;成本低、時間少;成績評定客觀;應聘者心理壓力小。
※筆試的缺點：不能全面考察應聘者的工作態(tài)度、品德、以及企業(yè)管理能力、口頭表達能力等。
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