一、※招聘評(píng)估
通過(guò)成本與效益核算使招聘人員清楚的知道費(fèi)用的支出情況,有利于降低今后招聘的費(fèi)用,為組織節(jié)省開(kāi)支。
成本效益評(píng)估
數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
信度與效度評(píng)估
成本效益評(píng)估
※招聘成本
招聘總成本
招聘單位成本
※成本效用評(píng)估
總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本
招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用
選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用
人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用
※招聘收益-成本比
招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
二、數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估
※錄用人員數(shù)量評(píng)估主要從錄用比、招聘完成比和應(yīng)聘比三方面進(jìn)行。
錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)×100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)×100%
※對(duì)錄用人員進(jìn)行等級(jí)排列確定其質(zhì)量
三、信度與效度評(píng)估
※信度評(píng)估:測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。
穩(wěn)定系數(shù)
等值系數(shù)
內(nèi)在一致性系數(shù)
※效度評(píng)估:實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的符合程度。
預(yù)測(cè)效度
內(nèi)容效度
同測(cè)效度
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