2011人力資源管理師考試復(fù)習(xí)：人力資源預(yù)測內(nèi)涵

人力資源預(yù)測的內(nèi)涵

　　(一)預(yù)測

　　預(yù)測：原理在于通過各種定性、定量方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展過程中各種因素之間的相互影響的規(guī)律性。

　　人員預(yù)測：需求預(yù)測和供給預(yù)測，以及兩者的平衡。

　　(二)人力資源需求預(yù)測

　　是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合

　　是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和基礎(chǔ)，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算

　　預(yù)測的基本原理是根據(jù)過去(經(jīng)驗或經(jīng)驗?zāi)Ｐ?推測未來

　　預(yù)測的技術(shù)主要借鑒社會、行為科學(xué)領(lǐng)域常規(guī)的經(jīng)驗研究方法

　　區(qū)別需求與凈需求：

　　需求指毛需求，即企業(yè)用人總的數(shù)量

　　凈需求指需求與企業(yè)自身供給的差，是需要企業(yè)招聘和配置的人數(shù)。

　　(三)人力資源供給預(yù)測

　　人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測。區(qū)別：

　　人力資源需求預(yù)測只是對企業(yè)組織內(nèi)部對人力資源的需求

　　人力資源供給預(yù)測需要研究組織內(nèi)部和外部的HR供給兩個方面。

　　(四)人力資源預(yù)測與人員規(guī)劃的關(guān)系

　　人員規(guī)劃：指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和必要數(shù)量的人力資源，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬定的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間的企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

　　從組織的目標(biāo)與任務(wù)出發(fā)，要求企業(yè)HR的質(zhì)量、數(shù)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)技術(shù)條件的要求

　　在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足個人的利益

　　保證人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動態(tài)適應(yīng)

　　人力資源預(yù)測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分。

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