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2011年助理人力資源管理師考點(diǎn):第五章第三節(jié)

第二單元 薪酬調(diào)查

  一、 薪酬調(diào)查分析工作程序

  1、確定薪酬調(diào)查的目的: 建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場(chǎng)薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位,既能保持企業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力,又能吸引保留企業(yè)所需人才,但一定是最能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要的人才。

  2、薪酬調(diào)查的程序:

  (1)確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

  (2)確定調(diào)查的企業(yè)

  (3)確定被調(diào)查企業(yè)中需調(diào)查的崗位

  (4)確定調(diào)查方法:

  (5)確定調(diào)查內(nèi)容

  (6)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析:常采用數(shù)據(jù)排列法。

  (7)提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告

第三單元 工資獎(jiǎng)金的調(diào)整

  一、工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案的具體步驟

  1、根據(jù)員工定級(jí)、入級(jí)規(guī)定,根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果或績(jī)效考核結(jié)果給員工入級(jí)。

  2、按照新的工資獎(jiǎng)金方案確定每個(gè)員工的崗位工資、能力工資、獎(jiǎng)金。

  3、如果出現(xiàn)某員工薪酬等級(jí)降低,原來(lái)的工資水平高于調(diào)整后的工資方案,根據(jù)過(guò)渡辦法中的有關(guān)規(guī)定,一般是本著維持工資水平不下降的原則,維持原有的工資水平,但薪酬等級(jí)按調(diào)整后的定。

  4、如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低,但調(diào)整后的工資水平比原有的低,則應(yīng)分析原因,以便重新調(diào)整方案。

  5、匯集測(cè)算中出現(xiàn)的問(wèn)題,供上級(jí)參考,以便對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行完善。

  福利管理

  第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃

  一、福利管理的主要內(nèi)容

  1、主要內(nèi)容包括:確定福利總額、明確實(shí)施福利的目標(biāo)、確定福利支付形式和對(duì)象、評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果。

  2、福利管理的主要原則

  (1)合理性原則

  (2)必要性原則

  (3)計(jì)劃性原則

  (4)協(xié)調(diào)性原則

  二、住房公積金的計(jì)算

  1、住房公積金的有關(guān)規(guī)定:

  (1)應(yīng)在指定銀行辦理相關(guān)手續(xù)。

  (2)每個(gè)員工只能有一個(gè)住房公積金帳戶。

  (3)新成立的單位應(yīng)自成立起30日內(nèi),到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記20日內(nèi)持中心的審核文件到受委托銀行辦理員工的住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)。

  (4)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)等,應(yīng)30日內(nèi)辦理變更登記或注銷登記,并與20日內(nèi)持文件到委托銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

  (5)錄用員工,30日內(nèi)辦理繳存登記。

  (6)終止勞動(dòng)關(guān)系,30日內(nèi)辦理登記,到銀行辦理帳戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。

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