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人力資源管理考試

2012年人力資源知識(shí):加薪是否要以中小企業(yè)為參照

本文主要介紹人力資源管理師知識(shí):加薪是否要以中小企業(yè)為參照

  據(jù)體味,港府公務(wù)員有望加薪。噴香港公務(wù)員加薪一般會(huì)“盯住”一個(gè)參照物,之前的參照物是年夜企業(yè) .最新的動(dòng)靜稱,中小企業(yè)也納入結(jié)抉擇港府各級(jí)公務(wù)員是否加薪、加薪若干好多的參照物規(guī)模。

  港府公務(wù)員加薪不忘盯住中小企業(yè),首要原因有二。

  一來,噴香港以中小企業(yè)為主,因?yàn)槭袌?chǎng)化與國際化水平相對(duì)較高,年夜都企業(yè)目光相對(duì)久遠(yuǎn),即使在資本性產(chǎn)物價(jià)錢上漲的時(shí)辰,也可能經(jīng)由過程小幅加薪,以期利潤(rùn)不至于受到太年夜影響。二來,港府不但愿公務(wù)員加薪太快、太高,因?yàn)檎c企沂ё仝薪酬方面的做法如不美觀差得太遠(yuǎn),其在公家中的形象與聲譽(yù)勢(shì)必會(huì)受到影響。

  港府的這種做法或許能給內(nèi)地借鑒與啟迪。此刻中國經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)性過剩成為一個(gè)很是棘手的難題,既不宜貿(mào)然加息,也不能靠人平易近幣年夜幅升值來治理。2月初,央行貨泉委員會(huì)委員樊綱說,加薪能有用緩解人平易近幣升值的壓力,引得各方加以談判。

  其實(shí),早在去年歲首,發(fā)改委下面的一個(gè)研究機(jī)構(gòu)就曾提出過“升值不如加薪”的政策建議,問題的關(guān)頭是——中小企業(yè)到底有多年夜的加薪動(dòng)力?在剖析這一問題之前,須先搞清囂張兩方面的形勢(shì)。一是,此刻外資并購勢(shì)頭與國企壟斷地位都在上升,內(nèi)素性市場(chǎng)資本越來越向這兩股力量集聚;二是雖然此刻流動(dòng)性過剩,企業(yè)的勞動(dòng)出產(chǎn)率在不竭上升,可是利潤(rùn)率卻在不竭下降,同時(shí)手藝前進(jìn)水平也較低;在這樣的氣象下,中小企業(yè)幾乎沒有加薪的動(dòng)力。而年夜列國的氣象來看,強(qiáng)迫企業(yè)加薪其實(shí)不是一種好法子。

  蒙代爾與麥金農(nóng)曾說,如不美觀工資價(jià)錢上漲的速度與勞動(dòng)出產(chǎn)率和全要素出產(chǎn)率相匹配,那么匯率就可以不升值。此刻的氣象是,工資增添的幅度一方面不及勞動(dòng)出產(chǎn)率的上升幅度,另一方面又不能與通脹導(dǎo)致的資本性產(chǎn)物價(jià)錢上漲并駕齊驅(qū);同時(shí),我國現(xiàn)實(shí)的全要素出產(chǎn)率的增添速度并沒有一些官員所說的那么喜人,就算如樊綱所言每年以6%的速度增添,中小企業(yè)的增幅也還要差一猛進(jìn)。

  事實(shí)上,已有零星的珠三角企業(yè)起頭自動(dòng)給員工加薪。加薪并非是出于對(duì)嚴(yán)重缺工的無奈,相反,他們起頭如噴香港中小企業(yè)一樣,視加薪為一項(xiàng)激勵(lì)法寶。給員工加薪不單單為了提高勞動(dòng)出產(chǎn)率,同時(shí)仍是手藝的刷新。但事實(shí)下場(chǎng)采納如斯步履的企業(yè)是少數(shù)中的少數(shù)。全球最年夜的人力資本公司ECA國際2月6日揭曉最新的“全球最新薪酬趨向陳述”稱,中國內(nèi)地企業(yè)今年估量薪酬增幅為6%.暫非論6%這一數(shù)字是否有高估之嫌,中小企業(yè)與年夜企業(yè)之間薪酬的差距有多年夜?統(tǒng)一企業(yè)分歧級(jí)別員工薪酬差距有多年夜?這些恰恰是企業(yè)出產(chǎn)率與利潤(rùn)率提高和手藝前進(jìn)的焦點(diǎn)源泉。

  年夜企業(yè)是尊貴之身,受行政資閱暌閨市場(chǎng)資本的溺愛并不足為怪。不外噴香港始終沒有把中小企業(yè)拋到腦后,甚至連港府公務(wù)員加薪既定的“盯住”年夜企業(yè)的方案,也要失蹤臂良多高級(jí)公務(wù)員的講話與否決,將中小企業(yè)薪酬水平也納入?yún)⒄找?guī)模。對(duì)比之下,內(nèi)地同樣是內(nèi)素性資本向年夜企業(yè)挨近,然而小企業(yè)的尷尬處境不單沒有多年夜改善,反而在一些取年夜企業(yè)作樣本的經(jīng)計(jì)揭捉家高舉的“高投資回報(bào)率”的窮奢極欲中被不竭轔轢,這是何等巨年夜的反差?

  退一步來講,雖然不宜“強(qiáng)制”中小企業(yè)加薪,但充耳不聞必定也不是上策。如不美觀社會(huì)保障系統(tǒng)仍然無長(zhǎng)足之改善,高壟斷福利仍然不向通俗公眾源源不竭輸出,那么受沖擊的將不僅僅是缺工企業(yè)與財(cái)富。

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