2012年人力資源管理師考試教材疑難問題解答(6)

　　2012年人力資源管理師三級考試教材疑難問題分析與解答

　　人力資源的特征

　　人力資源是進行社會生產(chǎn)最基本最重要的要素，與其他資源相比較，它具有如下特征：

　　(一)能動性

　　這是人力資源區(qū)別于其他資源的最根本的區(qū)別。指人不同于其他資源處于被動使用的地位，它是唯一能起到創(chuàng)造作用的因素，能積極主動地、有意識地、有目的地認識世界和利用其他資源去改造世界，推動社會和經(jīng)濟的發(fā)展，因而在社會發(fā)展和經(jīng)濟建設中起著積極和主導的作用。

　　人力資源能動性具體體現(xiàn)為：

　　1.自我強化：通過接受教育或主動學習，提高知識、技能、意志、體質等方面的素質。

　　2.選擇職業(yè)：在市場經(jīng)濟環(huán)境中，人作為勞動力的所有者可以按自己的特長和愛好自主擇業(yè)。選擇職業(yè)是人力資源主動與物質資源相結合的過程。

　　3.積極勞動：人在勞動過程中，會產(chǎn)生敬業(yè)、愛業(yè)精神，能有效地利用其他資源為社會和經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造性地工作。

　　(二)可再生性

　　人力資源的有形磨損是指人自身的疲勞和衰老，這是一種不可避免、無法抗拒的損耗;人力資源的無形磨損是指個人的知識和技能由于科學技術的發(fā)展而出現(xiàn)的相對老化。后者的磨損不同于物質資源不可繼續(xù)開發(fā)，而是可以通過人的不斷學習、更新知識、提高技能而可以持續(xù)開發(fā)。

　　人力資源的這一特點要求在人力資源的開發(fā)與管理中要注重終身教育，加強后期培訓與開發(fā)，不斷提高其德才水平。

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