人力資源二級(jí)：薪酬管理歷年真題分析(單項(xiàng)選擇題)

　　(B)技能工資制

　　(C)績(jī)效工資制

　　(D)崗位工資制

　　75、員工的(A)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核給果掛鉤

　　(A)浮動(dòng)工資

　　(B)固定工資

　　(C)基本工資

　　(D)崗位工資

　　76、(D)是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上.自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　(A)企業(yè)公積金

　　(B)企業(yè)年薪

　　(C)企業(yè)附加福利

　　(D)企業(yè)年金

　　74、全面考慮了員工對(duì)企業(yè)的投入的工資結(jié)構(gòu)類型是(D)。

　　(A)績(jī)效工資制

　　(B)技能工資制

　　(C)崗位工資制

　　(D)組合工資制

　　75、將員工的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是

　　(B) (A)物價(jià)性調(diào)整 (B)工齡性調(diào)整 (C)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　(D)效益性調(diào)整

　　76、(A)制定薪酬計(jì)劃，不易控制總體的人工成本。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　多項(xiàng)選擇題 2007年5月多選題

　　114、從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查可以分為(BDE )。

　　(A)企業(yè)薪酬調(diào)查

　　(B)商業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(C)行業(yè)薪酬調(diào)查

　　(D)專業(yè)性薪酬調(diào)查

　　(E)政府薪酬調(diào)查

　　115、薪酬調(diào)查的意義在于能夠?yàn)?CDE)提供參考依據(jù)。

　　(A)績(jī)效管理制度的調(diào)整

　　(B)薪酬晉升政策的調(diào)整

　　(C)整體薪酬水平的調(diào)整

　　(D)崗位薪酬水平的調(diào)整

　　(E)薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　116、對(duì)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時(shí),可以采取的方法有(ABCDE)

　　(A)數(shù)據(jù)排列法

　　(B)頻率分析法

　　(C)回歸分析法

　　(D)離散分析法

　　(E)圖表分析法

　　117、崗位工資制的特點(diǎn)主要有(BCDE )。

　　(A)根據(jù)業(yè)績(jī)支付工資

　　(B)客觀性較強(qiáng)

　　(C)以崗位分析為基礎(chǔ)

　　(D)對(duì)崗不對(duì)人

　　(E)根據(jù)崗位支付工資

　　118、關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)說法正確的是(ABCDE )。

　　(A)有利于工作績(jī)效促進(jìn)

　　(B)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)

　　(C)有利于工作崗位變動(dòng)

　　(D)能引導(dǎo)員工自我提高

　　(E)有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變

　　119、企業(yè)工資制度的類型主要包括(CDE )。

　　(A)固定工資制

　　(B)組合工資制

　　(C)績(jī)效工資制

　　(D)崗位工資制

　　(E)技能工資制

　　2008年5月多項(xiàng)選擇題

　　114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括( BCD )。P277

　　(A)家庭人口

　　(B)獎(jiǎng)金福利

　　(C)長(zhǎng)期激勵(lì)

　　(D)加班時(shí)間

　　(E)健康狀況

　　115、對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析經(jīng)常采用的方法有( AC )。P286

　　(A)四分位法

　　(B)簡(jiǎn)單平均法

　　(C)百分位法

　　(D)加權(quán)平均法

　　(E)中位數(shù)法

　　116、技能工資的種類包括( AB )。

　　(A)技術(shù)工資

　　(B)能力工資

　　(C)提成工資

　　(D)薪點(diǎn)工資

　　(E)效益工資

　　117、影響企業(yè)工資水平的外部因素包括( ACE )。P320

　　(A)市場(chǎng)因素

　　(B)所屬行業(yè)

　　(C)生活費(fèi)用

　　(D)企業(yè)規(guī)模

　　(E)物價(jià)水平

　　118、( ABC )屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。P322

　　(A)計(jì)件工資

　　(B)提成工資

　　(C)效益工資

　　(D)崗位工資

　　(E)技能工資

　　119、企業(yè)年金方案的主要內(nèi)容包括( ABDCE )。P346

　　(A)雙方約定的其他事項(xiàng)

　　(B)計(jì)發(fā)辦法

　　(C)支付企業(yè)年金待遇的條件

　　(D)支付方式

　　(E)員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式

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