人力資源二級：薪酬管理歷年真題分析(單項(xiàng)選擇題)

　　薪酬管理 單項(xiàng)選擇題

　　2007年5月單選題 68、

　　(A)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提

　　(A)薪酬的市場調(diào)查

　　(B)崗位分析與評價(jià)

　　(C)績效考評的實(shí)施

　　(D)崗位調(diào)查與分類

　　69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用(B)：p280

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查法

　　(C)采集社會公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　70、( D)表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。

　　(A)職組

　　(B)職

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( C)。

　　(A)②③①

　　(B)③②①

　　(C)②①③

　　(D)③①②

　　72、以下不屬于崗位工資制的是( B)。

　　(A)一崗一薪制

　　(B)技術(shù)工資制

　　(C)一崗多薪制

　　(D)薪點(diǎn)工資制

　　73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是(A)。

　　(A)傭金制不屬于績效工資形式

　　(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

　　(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式

　　(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(A)

　　(A)完善的職業(yè)生涯管理制度

　　(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系

　　(C)健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制

　　(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制

　　75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(B)點(diǎn)處的薪酬水平。

　　(A)25%

　　(B)50%

　　(C)75%

　　(D)90%

　　76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括(C)

　　(A)可變工資

　　(B)浮動工資

　　(C)提成工資

　　(D)固定工資

　　2007年11月單選題

　　68、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是

　　(D)

　　(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

　　(B)問卷調(diào)查

　　(C)采集社會公開信息

　　(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

　　69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為(C)組.

　　(A) 2

　　(B)5

　　(C) 10

　　(D) 20

　　70、

　　(A)是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.

　　(A)職組

　　(B)職等

　　(C)崗級

　　(D)崗等

　　71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表：③確定調(diào)查方式 ④確定調(diào)查對象：⑤反饋調(diào)查結(jié)果：⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是(A)

　　(A)④③⑥①②⑤

　　(B)⑥④③①②⑤

　　(C)④⑥③①②⑤

　　(D)⑥③④①②⑤

　　72、(C)是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中.

　　(A)崗位評價(jià)

　　(B)崗位調(diào)查

　　(C)崗位分類

　　(D)崗位分析

　　73、崗位評價(jià)要素的特征不包括(B)

　　(A)共通性

　　(B)顯著性

　　(C)可觀察性

　　(D)可衡量性

　　74、(B)將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起

　　(A)年薪制

　　相關(guān)推薦：

　　2012年助理人力資源管理師考試模擬試題匯總

　　2012年助理人力資源管理師考點(diǎn)章節(jié)匯總