薪酬管理 單項(xiàng)選擇題
2007年5月單選題 68、
(A)是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
(A)薪酬的市場調(diào)查
(B)崗位分析與評價(jià)
(C)績效考評的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時,若崗位復(fù)雜且數(shù)量大,應(yīng)采用(B):p280
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查法
(C)采集社會公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
70、( D)表示的是不同職系之問的相同相似崗位等級的比較和平衡。
(A)職組
(B)職
(C)崗級
(D)崗等
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( C)。
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
72、以下不屬于崗位工資制的是( B)。
(A)一崗一薪制
(B)技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制
(D)薪點(diǎn)工資制
73、關(guān)于績效工資說法錯誤的是(A)。
(A)傭金制不屬于績效工資形式
(B)績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
(C)計(jì)件工資制屬于績效工資形式
(D)績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括(A)
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
(D)健全的職工代表大會制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意(B)點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25%
(B)50%
(C)75%
(D)90%
76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括(C)
(A)可變工資
(B)浮動工資
(C)提成工資
(D)固定工資
2007年11月單選題
68、具有“快、準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是
(D)
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查
(B)問卷調(diào)查
(C)采集社會公開信息
(D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
69、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為(C)組.
(A) 2
(B)5
(C) 10
(D) 20
70、
(A)是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類.
(A)職組
(B)職等
(C)崗級
(D)崗等
71、薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括:①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表:②回收并處理調(diào)查表:③確定調(diào)查方式 ④確定調(diào)查對象:⑤反饋調(diào)查結(jié)果:⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是(A)
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑥③①②⑤
(D)⑥③④①②⑤
72、(C)是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中.
(A)崗位評價(jià)
(B)崗位調(diào)查
(C)崗位分類
(D)崗位分析
73、崗位評價(jià)要素的特征不包括(B)
(A)共通性
(B)顯著性
(C)可觀察性
(D)可衡量性
74、(B)將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起
(A)年薪制
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