2013年人力資源管理師考試知識點：勞動經(jīng)濟學(xué)

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　　勞動經(jīng)濟學(xué)：是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)

　　勞動資源的稀缺性具有以下屬性：是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性又具有絕對的屬性。在市場經(jīng)濟中，其本質(zhì)表現(xiàn)在消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。效用最大化行為的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。

　　勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法：實證研究方法、規(guī)范研究方法。

　　實證研究方法的兩個特點：

　　其法目的在于認識客觀事實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及內(nèi)在邏輯

　　其法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并且可以根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗

　　規(guī)范研究方法的兩個特點：

　　其法是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好是壞，對社會具有積極意義還是消極意義。

　　其法對目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)。

　　勞動力參與率是衡量、測量人口參與社會勞動程度的指標,也是分析勞動力供給變動的工具

　　兩種勞動參與假說：附加性勞動力假說與悲觀性勞動力假說，兩種假說的

　　前提觀點是相同的，即男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應(yīng)性。

　　一級勞動力：不管短期工資和勞動力市場條件如何變化，不管是處于就業(yè)

　　狀態(tài)或非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動力市場中(男性成年人)。

　　二級勞動力：主要由中年婦女組成;

　　附加性勞動力假說認為參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系

　　悲觀性勞動力假說認為參與率與失業(yè)率存在反相關(guān)系

　　勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，且在其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在如下關(guān)系：工資率越高，勞動力需求越少;工資率降低，勞動力需求增加。

　　人口對勞動力供給的影響：

　　人口規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正比關(guān)系

　　人口年齡結(jié)構(gòu)：通過勞動年齡人口占人口總體比重的變化和勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變化影響勞動力供給

　　人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：

　　資本存量對勞動力需求的影響：資本存量的增加，根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加，同時最終導(dǎo)致整個勞動力需求的增加。

　　資本存量的增長率高于人口的增長率，使均衡工資率提高，也擴大了就業(yè)。

　　均衡價格論的一般原理及工資決定：

　　是由A.馬歇爾在其所著的《經(jīng)濟學(xué)原理》中提出來的;是需求和供給共同作用的結(jié)果;只說明了局部均衡價格的形成，而非價值理論。

　　表面上看，工資作為勞動力要素的均衡價格是由勞動力的供給價格和需求價格的相互作用共同決定的。但深層次看，工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負效用。