2013年助理人力資源管理師講義：面試提問的技巧

　　面試提問的技巧

　　·基本功：問、聽、觀、評(píng)

　　·導(dǎo)入階段：自然親切漸進(jìn)式提問、使用標(biāo)準(zhǔn)話簡明提問、問題先易后難循序漸進(jìn);

　　·提問方式：開放式(定義、分類)、 封閉式(定義、特點(diǎn))、清單式、假設(shè)式、重復(fù)式、確認(rèn)式、舉例式

　　·核心方式：舉例式：BD面試提問

　　注意事項(xiàng)

　　·避免引導(dǎo)性的問題。你一定……

　　·設(shè)計(jì)相互矛盾的問題

　　·了解求職動(dòng)機(jī)。離職原因、求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人發(fā)展、應(yīng)聘崗位期望。綜合判斷分析其價(jià)值取向

　　·語言直截了當(dāng)、語言簡練、疑問及時(shí)問，做好記錄

　　·聽其回答問題、觀察非語言行為

　　其他選拔方法

　　【學(xué)習(xí)目標(biāo)】

　　·掌握心理測試的特點(diǎn)和類型

　　·應(yīng)用情境模擬的基本步驟和要求

　　【知識(shí)要求】

　　·人格測試

　　·興趣測試

　　·能力測試

　　·情境模擬測試法

　　其他測試

　　·心理測試定義、特點(diǎn)

　　·人格測試定義、內(nèi)容

　　·興趣測試定義、分類

　　·能力測試定義、預(yù)測作用、分類

　　·情境模擬測試法定義、特點(diǎn)、適用范圍、分類、優(yōu)點(diǎn)

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