首頁(yè)考試吧論壇Exam8視線考試商城網(wǎng)絡(luò)課程模擬考試考友錄實(shí)用文檔求職招聘論文下載
2013中考
法律碩士
2013高考
MBA考試
2013考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓(xùn) 自學(xué)考試 成人高考
四 六 級(jí)
GRE考試
攻碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)日語(yǔ)
職稱英語(yǔ)
口譯筆譯
申碩英語(yǔ)
零起點(diǎn)韓語(yǔ)
商務(wù)英語(yǔ)
日語(yǔ)等級(jí)
GMAT考試
公共英語(yǔ)
職稱日語(yǔ)
新概念英語(yǔ)
專四專八
博思考試
零起點(diǎn)英語(yǔ)
托福考試
托業(yè)考試
零起點(diǎn)法語(yǔ)
雅思考試
成人英語(yǔ)三級(jí)
零起點(diǎn)德語(yǔ)
等級(jí)考試
華為認(rèn)證
水平考試
Java認(rèn)證
職稱計(jì)算機(jī) 微軟認(rèn)證 思科認(rèn)證 Oracle認(rèn)證 Linux認(rèn)證
公 務(wù) 員
導(dǎo)游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報(bào) 關(guān) 員
外 銷 員
價(jià)格鑒證
網(wǎng)絡(luò)編輯
駕 駛 員
報(bào)檢員
法律顧問(wèn)
管理咨詢
企業(yè)培訓(xùn)
社會(huì)工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營(yíng)養(yǎng)師
保險(xiǎn)從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書(shū)資格
電子商務(wù)
期貨考試
國(guó)際商務(wù)
心理咨詢
營(yíng) 銷 師
司法考試
國(guó)際貨運(yùn)代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護(hù)士
會(huì)計(jì)從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格
經(jīng)濟(jì)師
精算師
統(tǒng)計(jì)師
會(huì)計(jì)職稱
法律顧問(wèn)
ACCA考試
注冊(cè)會(huì)計(jì)師
資產(chǎn)評(píng)估師
審計(jì)師考試
高級(jí)會(huì)計(jì)師
注冊(cè)稅務(wù)師
國(guó)際內(nèi)審師
理財(cái)規(guī)劃師
美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師
一級(jí)建造師
安全工程師
設(shè)備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價(jià)師
二級(jí)建造師
招標(biāo)師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價(jià)工程師
注冊(cè)測(cè)繪師
質(zhì)量工程師
巖土工程師
造價(jià)員考試
注冊(cè)計(jì)量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結(jié)構(gòu)工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產(chǎn)估價(jià)
土地估價(jià)師
安全評(píng)價(jià)師
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
投資項(xiàng)目管理師
環(huán)境影響評(píng)價(jià)師
土地登記代理人
繽紛校園 實(shí)用文檔 英語(yǔ)學(xué)習(xí) 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試

2013人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精要第五章

考試吧為大家推薦2013人力資源管理師考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精要第五章,希望大家在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

  第五章 人力資源開(kāi)發(fā)與管理

  人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面:心理過(guò)程、心理狀態(tài)、個(gè)性心理特征和個(gè)性意識(shí)傾向。其基本內(nèi)容如圖5—1所示。

  心理過(guò)程是人的心理活動(dòng)的基本形式,也是人的心理現(xiàn)象的重要方面。人的認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)和意志活動(dòng)相互聯(lián)系和影響,構(gòu)成人的心理過(guò)程。

  “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)把管理重點(diǎn)放在生產(chǎn)管理上,重物輕人;“社會(huì)人”假設(shè)則將滿足人的社會(huì)和心理需要作為管理之重點(diǎn),重視人的作用和人際關(guān)系,物質(zhì)因素置于次要地位;而“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)的專注點(diǎn)卻轉(zhuǎn)移至工作環(huán)境上,即創(chuàng)造一個(gè)適宜的工作環(huán)境和工作條件,以利于人們充分發(fā)揮自己的潛力和能力,實(shí)現(xiàn)自我。(王全一hr工作室編輯)

  應(yīng)當(dāng)注意從以下幾方面把握人本管理的基本含義:

  1.企業(yè)中的人是首要因素,企業(yè)是以人為主體而組成的。

  2.企業(yè)為人的需要而存在,為人的需要而生產(chǎn),為人的需要而管理。

  3.人本管理不是企業(yè)管理的又一項(xiàng)工作,而是現(xiàn)代企業(yè)管理(包括人力資源管理)的一種理念、指導(dǎo)思想、管理意識(shí)。嚴(yán)格來(lái)說(shuō),人本管理不是一個(gè)管理概念,而是一個(gè)哲學(xué)概念。

  完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā)展人,必然成為人本管理一項(xiàng)甚為重要的核心要求、原則及衡量標(biāo)準(zhǔn)。

  人本管理的機(jī)制中環(huán)境優(yōu)化機(jī)制

  對(duì)于企業(yè)員工而言,主要有兩大環(huán)境因素:一是工作本身的條件與環(huán)境;二是企業(yè)中的人際關(guān)系環(huán)境。

  [人力資本的特征]

  人力資本具有一般資本的共性,但是,與物質(zhì)資本相比,它呈現(xiàn)出以下自有特征:

  (1)人力資本存在于人體之中,它與人體不可分離。這一不可剝離性,決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買(mǎi)賣(mài)(人身隸屬、依附情形除外)和繼承。

  (2)人力資本以一種無(wú)形的形式存在,必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)。

  (3)人力資本具有時(shí)效性。

  (4)人力資本具有收益性,其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本。

  (5)人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性。

  (6)人力資本具有累積性。

  (7)人力資本具有個(gè)體差異性。

  人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

  (1)最優(yōu)的投資規(guī)模。

  (2)最優(yōu)的投資結(jié)構(gòu)。

  (3)最優(yōu)人力、資本積累的時(shí)間路徑

  [人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)層次]

  1.人力資源開(kāi)發(fā)的總體目標(biāo)

  人力資源開(kāi)發(fā)總體目標(biāo)是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭(zhēng)取達(dá)到的一種未來(lái)狀態(tài)。它是開(kāi)展各項(xiàng)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。

  (1)促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)

  (2)開(kāi)發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo)

  人的潛能包括生理潛能和心理潛能。

  2.人力資源開(kāi)發(fā)的具體目標(biāo)

  (1)國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

  (2)勞動(dòng)人事部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

  (3)教育部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

  (4)衛(wèi)生醫(yī)療部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

  (5)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)

  人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系包括了人力資源的心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、倫理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。

  三種典型的人力資本類型:①一般型人力資本;②專業(yè)型人力資本;③創(chuàng)新型人力資本。

  人力資源創(chuàng)新能力的運(yùn)營(yíng)體系可分為三個(gè)部分:創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵(lì)體系和創(chuàng)新能力配置體系(見(jiàn)圖5—2)

  職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育。

  從綜合的角度出發(fā),通過(guò)將人力資源開(kāi)發(fā)分為職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、環(huán)境開(kāi)發(fā)四大環(huán)節(jié)來(lái)研究人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容與方法。

  組織開(kāi)發(fā)有許多方法,這里著重討論管理文獻(xiàn)中三種最受歡迎的方法。

  第一種是庫(kù)爾特·利溫(kurt lewin)的三步模式(three-step mode1),即“解凍”(unfreezing)、“改變”(changing)、“重新凍結(jié)"(refreezing)。①

  相關(guān)推薦:

  2013年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)匯總

  2013人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)預(yù)測(cè)匯總

  2013人力資源管理師考試模擬訓(xùn)練題及答案匯總

文章搜索
中國(guó)最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國(guó)家勞動(dòng)部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試培訓(xùn)師資,...[詳細(xì)]
人力資源管理師考試欄目導(dǎo)航
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。