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人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線和方法
人力資源需求預(yù)測的原理： 事物內(nèi)部變量間的關(guān)系分為兩類：一類是變量間的確定性關(guān)系，稱為函數(shù)關(guān)系;另一類是變量間的不確定關(guān)系，稱為相關(guān)關(guān)系。人力資源需求預(yù)測實(shí)際上是預(yù)測學(xué)的一部分，它遵循預(yù)測學(xué)的原理。在預(yù)測學(xué)中，一般應(yīng)用以下原理①)：
1.慣性原理。前提條件：已知事物A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預(yù)測A+。
2.相關(guān)性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著相關(guān)，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預(yù)測A+。
3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類似的發(fā)展變化規(guī)律，知道8的發(fā)展規(guī)律，則可以預(yù)測對象A的發(fā)展軌跡。模式：At a•Bt，其中a是修正系數(shù)。 注：①“A-”表示事物過去的情況，通常有A的歷史數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來;“A+”表示事物A的未來情況，即所要預(yù)測的內(nèi)容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關(guān)關(guān)系;At a•Bt表示在t狀態(tài)下(t時(shí)期、t地區(qū)或t行業(yè)等)A和B的相似關(guān)系。
影響人力資源需求預(yù)測的一般因素
1.顧客需求的變化(市場需求)。一般來說，市場需求直接影響企業(yè)的生產(chǎn)銷售情況和經(jīng)營狀況，影響一個(gè)企業(yè)的規(guī)模變化，市場需求巨大，企業(yè)自然會(huì)擴(kuò)大規(guī)模，使用更多的人力物力。
2.生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)。對短期預(yù)測來說，銷售收入情況往往不能反映生產(chǎn)人員的數(shù)量情況，而產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)量卻不同，它既直接反映了生產(chǎn)規(guī)模，也間接反映了生產(chǎn)人員需求量。
3.勞動(dòng)力成本趨勢(工資狀況)。一般說來，勞動(dòng)力成本高，企業(yè)會(huì)選擇以機(jī)器代替人，勞動(dòng)力成本低，企業(yè)就可能多使用_些勞動(dòng)力。
4.勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化趨勢。顯然，如果勞動(dòng)生產(chǎn)率增高，企業(yè)會(huì)選擇使用較少的人力。
5.追加培訓(xùn)的需求。是對企業(yè)現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)以適應(yīng)崗位需要，還是從外面招聘，這也是影響需求的一個(gè)方面。
6.每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況。工種之間的移動(dòng)使得熟練工人向更有技術(shù)性的相關(guān)工種調(diào)整，企業(yè)需要新人來適應(yīng)初級簡單的工種。
7.曠工趨向(或出勤率)。出勤率高低直接影響在職人員總數(shù)量，一般說來，出勤率高，則員工總量需求低;出勤率低，則企業(yè)需要更多員工來滿足工作需要。
8.政府的方針政策的影響。政府的方針政策不僅直接影響企業(yè)的用人制度，還間接影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略。
9.工作小時(shí)的變化。通常，工作時(shí)間長，則企業(yè)需要人員少;工作時(shí)間短，則需要人員多。
10.退休年齡的變化。退休年齡的變化對企業(yè)的人力資源的影響是顯然的，面對著眾多即將退休的員工，企業(yè)當(dāng)然要考慮如何使他們的工作能夠接續(xù)下去。
11.社會(huì)安全福利保障。如果福利保障好，企業(yè)人才流失程度一般來說就比較輕。
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