工作崗位評價指標與標準
【知識要求】
一、工作崗位評價要素和指標的內涵
二、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則(2008年5月考試多選題)
三、權重系數(shù)的基本理論
(一)權重系數(shù)的內涵
(二)權重系數(shù)的類型
1.從權數(shù)的一般形態(tài)看:自重權數(shù)和加重權數(shù)
2.從權數(shù)的數(shù)字特點看:采用小數(shù)、百分數(shù)和整數(shù)。
3.從權數(shù)的范圍看:
(1)總體加權:主要作用是對計量誤差進行調整。
(2)局部加權:
(3要素指標加權:
四、測評誤差的分類
【能力要求】
工作崗位評價標準包括:工作崗位評價指標的分級標準,工作崗位評價指標的量化標準,工作崗位評價的方法等幾項具體的標準。
一、工作崗位評價指標的分級標準
一般來說,影響崗位員工工作的數(shù)量和質量的因素,可以概括為:勞動責任、勞動強度、勞動技能、勞動環(huán)境以及社會、心理等幾個主要的因素。
工作崗位評價指標的標準
在確定工作崗位評價指標分級標準時,分級的數(shù)目一般應控制在5~9個為宜,過少或過多都不利于工作崗位評價結果的區(qū)分度。
二、工作崗位評價指標的計分標準制定
在工作崗位評價中,對評價指標的計分標準的制定,可以采用單一計分和多種綜合計分兩類標準。
三、評價指標權重標準的制定
四、工作崗位評價結果誤差的調整
五、崗位測評信度效度檢查
(一)信度是指測評結果的前后一致性程度,即測評得分可信賴程度的大小。
(二)效度是指測評本身可能達到期望目標的程度,也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。
1.內容效度
2.統(tǒng)計效度的概念
效標的建立需通過以下途徑:
、賺徫坏纳a(chǎn)工作記錄;②主管對本崗位的評估;③其他有關崗位的信息。
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