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第一章 人力資源規(guī)劃

第五節(jié) 企業(yè)勞動定額管理

　　第一單元 勞動定額的基本形式

　　【知識要求】

　　一、勞動定額的基本概念

　　二、勞動定額的種類

　　(一)按勞動定額的表現(xiàn)形式分類(多)

　　(二)按勞動定額的實施范圍分類(多*)

　　(三)按勞動定額的用途分類(多*)

　　(四)按勞動定額編制的綜合程度分類(多*)

　　(五)按勞動定額制定方法分類(多*)

　　(六)按勞動定額水平的高低分類(多)

　　(七)按勞動定額反映的生產(chǎn)工藝特點分類

　　(八)按其他標志分類

　　三、勞動定額的內(nèi)容

　　(一)勞動定額的制定

　　(二)勞動定額的貫徹執(zhí)行

　　(三)勞動定額的統(tǒng)計分析

　　(四)勞動定額的修訂

　　【能力要求】

　　工時定額和產(chǎn)量定額的換算(計算單)

　　第二單元 勞動定額制定的方法

　　【知識要求】

　　一、勞動定額的影響因素

　　二、制定勞動定額的科學依據(jù)(多)

　　三、制定勞動定額的要求(單*)

　　四、定額制定方法的評價

　　【能力要求】

　　一、制定勞動定額的基本方法

　　(一)經(jīng)驗估工法：定額人員根據(jù)過去的實踐經(jīng)驗，對產(chǎn)品勞動消耗量進行估定的方法

　　(二)統(tǒng)計分析法：根據(jù)對過去生產(chǎn)的產(chǎn)品原始資料進行分析，考慮今后企業(yè)生產(chǎn)組織技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

　　(三)類推比較法：以現(xiàn)有的同類型產(chǎn)品的定額為依據(jù)，經(jīng)過分析比較推算出另一種產(chǎn)品、零件和工序定額的方法。

　　(四)技術(shù)定額法：對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

　　二、統(tǒng)計定額的制定

　　(一)簡單算術(shù)平均法

　　(二)加權(quán)算術(shù)平均法

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