文章責(zé)編：tangxiaoxi1992
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| 2014年下半年人力資源管理員考試章節(jié)復(fù)習(xí)匯總 | |
|---|---|
| 第一章 人力資源規(guī)劃 | |
| 第1節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計 | 第2節(jié) 組織結(jié)構(gòu)圖的繪制 |
| 第3節(jié) 工作崗位調(diào)查 | 第4節(jié) 企業(yè)員工與工時統(tǒng)計 |
| 第5節(jié) 企業(yè)勞動定額管理 | 第6節(jié) 人力資源費用預(yù)算與核算 |
| 第二章 招聘與配置 | |
| 第1節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 | 第2節(jié) 企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 |
| 第3節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實施 | 第4節(jié) 員工錄用管理 |
| 第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理 | |
| 第1節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理 | 第2節(jié) 企業(yè)計劃與決策 |
| 第3節(jié) 市場營銷 | |
| 第四章 管理心理與組織行為 | |
| 第1節(jié) 個體心理與行為的分析 | 第2節(jié) 工作團隊的心理與行為 |
| 第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及理論 | |
| 第五章 人力資源的開發(fā)與管理 | |
| 第1節(jié) 基本理論 | |
| 最后更新時間：2014.09.24 | |
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| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時間有限，急需證書加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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| 基礎(chǔ)階段 | 備考指導(dǎo) |
||
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| 職業(yè)道德 | |||
| 綜合評審 | |||
| 強化階段 | 考點強化班 | ||
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| 沖刺階段 | 仿真機考 | ||
| 應(yīng)試技巧班 | |||
| 培訓(xùn)資料班 | |||
| 考前密訓(xùn)班 | |||
| BP課程 | 自我認識篇 | / | |
| 業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
| 崗位管理篇 | / | ||
| 人才管理篇 | / | ||
| 組織管理篇 | / | ||
| 工具篇 | / | ||
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