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第二章 招聘與配置

第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實施

　　【知識要求】

　　一、校園招聘的概念(單)

　　二、選擇學(xué)校的考慮因素

　　三、校園招聘的方式(多)

　　四、校園招聘的特點

　　1.校園招聘的優(yōu)點：針對性強(qiáng);選擇專業(yè)廣;層次清晰;戰(zhàn)略性強(qiáng);人才單純;成功率高;認(rèn)可度高

　　2.校園招聘的不足：成本高;需和學(xué)校協(xié)調(diào)時間;學(xué)生缺乏實踐經(jīng)驗，培訓(xùn)成本高;跳槽率高，任用不善，不認(rèn)可企業(yè)，影響團(tuán)隊建設(shè)。

　　五、校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問題

　　1.企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好以下三方面的問題(多)

　　2.篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題(多)

　　3.在校園招聘中組織筆試時，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個問題

　　4.在校園招聘中進(jìn)行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生(多)

　　【能力要求】

　　一、校園招聘的流程

　　二、 編寫校園招聘記錄表

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