點(diǎn)擊查看：2014年下半年人力資源管理員章節(jié)復(fù)習(xí)匯總
第二章 招聘與配置
第三節(jié) 校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施
【知識(shí)要求】
一、校園招聘的概念(單)
二、選擇學(xué)校的考慮因素
三、校園招聘的方式(多)
四、校園招聘的特點(diǎn)
1.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)：針對(duì)性強(qiáng);選擇專業(yè)廣;層次清晰;戰(zhàn)略性強(qiáng);人才單純;成功率高;認(rèn)可度高
2.校園招聘的不足：成本高;需和學(xué)校協(xié)調(diào)時(shí)間;學(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)成本高;跳槽率高，任用不善，不認(rèn)可企業(yè)，影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
五、校園招聘可能出現(xiàn)的困難和問(wèn)題
1.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好以下三方面的問(wèn)題(多)
2.篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問(wèn)題(多)
3.在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個(gè)問(wèn)題
4.在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生(多)
【能力要求】
一、校園招聘的流程
二、 編寫校園招聘記錄表
編輯推薦：
在線課程 |
（人力+HRBP）
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
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| 適合學(xué)員 | ①記憶力差，學(xué)習(xí)時(shí)間有限，急需證書(shū)加持的人； ②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干，想轉(zhuǎn)型做HRBP的人； ③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，急需技能提升跳槽去更大的公司的人； ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | 考試不過(guò)，2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)！ | |
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