(三)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律規(guī)范為前提而形成的社會(huì)關(guān)系，是法律對(duì)人們的勞動(dòng)行為及其相互關(guān)系進(jìn)行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞動(dòng)法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級(jí)通過(guò)國(guó)家的立法活動(dòng)將本階級(jí)的主觀意志客觀化的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實(shí)權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實(shí)際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的權(quán)利義務(wù)才對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體有實(shí)際的價(jià)值，才是真實(shí)的和完整的;對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，才算實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的意志和法律的價(jià)值。從抽象狀態(tài)存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)法律關(guān)系是一個(gè)決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動(dòng)法律的效力與實(shí)效的關(guān)系。法律一經(jīng)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)或授權(quán)機(jī)關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時(shí)其效力只停留在應(yīng)然的狀態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實(shí)際承擔(dān)和履行的義務(wù)時(shí)，才是現(xiàn)實(shí)化的義務(wù)，法律才具有實(shí)效。從勞動(dòng)關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。實(shí)際上，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整是將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范以及依此形成的勞動(dòng)合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系而非勞動(dòng)法律關(guān)系，由于勞動(dòng)法律規(guī)范不可能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容，所以，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動(dòng)法律的規(guī)范性作用于勞動(dòng)關(guān)系，提供了勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則。

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系，運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后，若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整，這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的障礙，使其恢復(fù)順利運(yùn)行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評(píng)價(jià)，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評(píng)價(jià)，即承擔(dān)由失范行為而府承擔(dān)的法律責(zé)任�？梢�(jiàn)，法律責(zé)任在于侵權(quán)行為或違約行為而帶來(lái)的法律后果。法律責(zé)任通常最終由國(guó)家的專門(mén)機(jī)關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機(jī)關(guān)認(rèn)定，特別是在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，仲裁裁決或法院判決可以認(rèn)定侵權(quán)行為人或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔(dān)相應(yīng)的第二性義務(wù)。例如，雇員按照勞動(dòng)合同的約定提供了勞動(dòng)給付，而雇主未按照合同約定支付工資，經(jīng)過(guò)當(dāng)事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補(bǔ)償金或賠償金。

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務(wù)，而雇主的權(quán)利則為雇員的義務(wù)。如雇員勞動(dòng)給付的義務(wù)與雇主管理勞動(dòng)、指揮勞動(dòng)的權(quán)利;雇主支付工資的義務(wù)與雇員獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)秩序的一種狀態(tài)。國(guó)家強(qiáng)制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動(dòng)法律關(guān)系主體行為的性質(zhì);強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)雇用員工，雇主提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等;任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，當(dāng)其受到危害時(shí)，則需經(jīng)權(quán)利主體請(qǐng)求后，國(guó)家強(qiáng)制力才會(huì)顯現(xiàn)。

　　由于法律的國(guó)家性、普遍性，由于勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中通常表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，故人們?cè)谶\(yùn)用勞動(dòng)關(guān)系的概念時(shí)，一般對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系并不加以嚴(yán)格的區(qū)分，如建立或解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動(dòng)關(guān)系既是指勞動(dòng)關(guān)系，又是指勞動(dòng)法律關(guān)系。

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