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2015二級(jí)人力資源管理師考試知識(shí)點(diǎn)詳解(2)

來(lái)源:考試吧 2015-02-10 13:38:59 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  勞務(wù)派遣單位與接受單位的關(guān)系

  勞務(wù)派遣中派遣單位與接受單位(實(shí)際用工單位)對(duì)于被派遣勞動(dòng)者兩兩之間的關(guān)系都是勞動(dòng)關(guān)系。但是這兩種勞動(dòng)關(guān)系卻都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。

  前者,即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有“關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系;

  后者,即接受單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,因而都是不完整的勞動(dòng)關(guān)系。但是,將二者結(jié)合起來(lái)觀察,它們則構(gòu)成了一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系,一種特殊的組合勞動(dòng)關(guān)系。既然是勞動(dòng)關(guān)系,其運(yùn)行理所當(dāng)然地適用勞動(dòng)法的規(guī)范。

  兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系能夠組合在一起的橋梁或紐帶是勞務(wù)派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使派遣單位與接受單位建立起民事法律關(guān)系。正是通過(guò)這種民事法律關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。正是因?yàn)閯趧?wù)派遣屬于組合勞動(dòng)關(guān)系,《勞動(dòng)合同法》雖然使用勞務(wù)派遣的術(shù)語(yǔ),但是依然依據(jù)勞動(dòng)法的基本原則對(duì)其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范。

  勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  1.勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議:既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間,也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。

  2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議:雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益,但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是屬于民事糾紛。

  3.在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  (1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理;

  (2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。

  (3)在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中,如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系,前者作為被訴人,后者作為第三人。

  4.異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議

  由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū),就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。

  5.組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異。因此可以說(shuō),勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過(guò)程中,市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。

  勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  1.勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議:既可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與派遣單位之間,也可能發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與接受單位之間。

  2. 派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議:雖然也會(huì)涉及派遣勞動(dòng)者的利益,但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,而是屬于民事糾紛。

  3.在形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議:

  (1)應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序進(jìn)行處理;

  (2)在形式用人單位實(shí)際用人單位合謀共同侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí),形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。

  (3)在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中,如果爭(zhēng)議處理結(jié)果與另一用人單位有直接的利害關(guān)系,前者作為被訴人,后者作為第三人。

  4.異地勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)爭(zhēng)議

  由于派遣單位和接受單位不在同一地區(qū),就涉及案件的地域管轄問(wèn)題。

  5.組合勞動(dòng)關(guān)系與正常勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上并無(wú)差異。因此可以說(shuō),勞務(wù)派遣單位與接受單位之間的關(guān)系是在勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展完善過(guò)程中,市場(chǎng)主體在勞動(dòng)力的雇用與使用方面的分工協(xié)作關(guān)系。

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