用人單位的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)依法約定試用期和服務(wù)期權(quán)利。三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求特定的勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。

　　(3)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。①與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 ②勞動(dòng)者有嚴(yán)重違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的可以解除③用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員④勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排工作的⑤不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后不能用途人，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(4)尊重勞動(dòng)者知情權(quán)義務(wù)。如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的情況。

　　(5)不得扣押勞動(dòng)者的證件和收取財(cái)物。

　　(6)勞動(dòng)合同解除或者終止后，對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位應(yīng)出具終止合同證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的組織機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，它是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)，它由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表三方組成，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)貫徹“三方原則”在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的具體表現(xiàn)。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制

　　(1)自力救濟(jì)。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人沒有爭(zhēng)議主體以外的第三人的介入，依靠當(dāng)事人的自身力量解決糾紛。方式為相互協(xié)商、和解。特征為自治性，爭(zhēng)議合意性和規(guī)范性。

　　(2)社會(huì)救濟(jì)。是指依靠社會(huì)力量，即社會(huì)各類協(xié)調(diào)組織對(duì)當(dāng)事人疏導(dǎo)，特征為爭(zhēng)議主體的意思自治性，群眾性，自愿性，靈活的程序性。

　　(3)公力救濟(jì)。是指利用國(guó)家公權(quán)力解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)制，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和行政裁決。

　　(4)社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合。

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