勞動爭議仲裁的含義

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。其特征為：

　　1.仲裁主體具有特定性;

　　2.仲裁對象具有特定性。

　　勞動爭議仲裁組織機構(gòu)

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構(gòu)。

　　1.勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：

　　(1)勞動行政部門代表;

　　(2)同級工會代表;

　　(3)用人單位方面的代表。

　　2.仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

　　勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)。

　　勞動爭議仲裁的原則

　　1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。

　　2.合議原則。實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

　　3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁不需要雙方當(dāng)事人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

　　4.回避原則

　　5.區(qū)分舉證責(zé)任原則。反映平等主體關(guān)系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關(guān)系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

　　勞動爭議仲裁程序

　　(一)申請和受理

　　1.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會提交仲裁申訴書。

　　2.經(jīng)審查符合受理條件的案件，填寫《立案審批表》報仲裁委員會負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

　　3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書，說明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。

　　4.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;

　　(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;

　　(3)屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議;

　　(4)屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。

　　(二)案件仲裁準(zhǔn)備

　　(三)開庭審理和裁決

　　(四)仲裁文書的送達(dá)

　　1.仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　2.仲裁文書的送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

　　3.根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為一年，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，超過一年，仲裁委員會可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過這一時效，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　相關(guān)推薦：

　　2015二級人力資源管理師考試鞏固提高練習(xí)題匯總

　　各地2015年5月人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

　　2015下半年二級人力資源管理師備考練習(xí)題匯總