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勞動(dòng)法律關(guān)系及特征
1、近現(xiàn)代社會(huì)倡導(dǎo)意思自治,契約自由,只要雇員與雇主意思表示一致,雙方合意,即可以形成勞動(dòng)關(guān)系。
2、在現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的,勞動(dòng)合同制度本事就是一種法律制度。
3、受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整合保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)力義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系。它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。
4、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(3種)
1)勞動(dòng)合同關(guān)系,即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。
2)勞動(dòng)行政法律關(guān)系,是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間所形成的義務(wù)關(guān)系。
考1:勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)。
考2:勞動(dòng)行政相對(duì)人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人,主要為勞動(dòng)者和用人單位。
3)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或多方之間形成的義務(wù)關(guān)系。
考:勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是:勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系只以實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行為其存在的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。其服務(wù)的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人。
5、勞動(dòng)法律關(guān)系得內(nèi)容是權(quán)力和義務(wù)。
6、勞動(dòng)法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會(huì)關(guān)系,運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系后,若其運(yùn)行出現(xiàn)障礙,如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn),則勞動(dòng)法將對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系繼續(xù)進(jìn)行調(diào)整,這是勞動(dòng)法的第二次調(diào)整。
7、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容、客體。
8、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括:企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系得勞動(dòng)者,即雇主與雇員。工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。
9、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
10、法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人、無勞動(dòng)行為能力人。
11、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
12、限制勞動(dòng)行為能力人主要包括:16-18周歲的未成年人、女性勞動(dòng)者、具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人、某些特定的疾病患者、部分被依法限制行為自由的人。
13、無勞動(dòng)行為能力人主要是指16周歲以下的未成年人、完全喪失勞動(dòng)能力的殘疾人。
14、各類用人單位成為法律關(guān)系主體的前提是:具備用工權(quán)利能力和用工行為能力。
15、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定:
1) 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;
2) 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
3) 休息休假的權(quán)利
4) 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
5) 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
6) 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
7) 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力
8) 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利
16、勞動(dòng)者的義務(wù): 1)完成勞動(dòng)任務(wù);2)提高職業(yè)技能;3)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
17、勞動(dòng)法律事實(shí):產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)為合法事實(shí),雙方意思表示必須一致。變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的事實(shí)一般也需雙方意思表示一致。但某些場(chǎng)合,單方意思表示及違法行為或事件也能使勞動(dòng)法律關(guān)系變更或消滅。
18、勞動(dòng)法律行為能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為。
19、行為人做出意思表示是勞動(dòng)法律行為成立的一般要件(即事實(shí)要素)。
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