考點(diǎn)十一 企業(yè)定員管理的作用
| 作用 |
要點(diǎn) |
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是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。 |
便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，合理地、節(jié)約地使用人力資源，用盡可能少的活勞動(dòng)消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 |
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是企業(yè)制訂人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。 |
按定員標(biāo)準(zhǔn)編制企業(yè)各類(lèi)員工的需要量計(jì)劃，是制定人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)遵循的原則。 |
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是企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工調(diào)配的主要依據(jù)。 |
開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人盡其才。 |
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有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 |
激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，從而提高員工的素質(zhì)。 |
考點(diǎn)十二 企業(yè)定員的原則
考點(diǎn)十三 核定用人數(shù)量的基本方法
(1)按勞動(dòng)效率定員。(2)按設(shè)備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
考點(diǎn)十四 定員標(biāo)準(zhǔn)的概念
定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
考點(diǎn)十五 企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)分類(lèi)
1.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的分級(jí)
(1)國(guó)家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(2)行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(3)地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn);(4)企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
(I)按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，可區(qū)分為以下兩類(lèi)。
①單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)。②綜合定員標(biāo)準(zhǔn)。
(2)按定員標(biāo)準(zhǔn)的具體形式，可區(qū)分為以下五類(lèi)。
�、傩识▎T標(biāo)準(zhǔn)。②設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)。③崗位定員標(biāo)準(zhǔn)。④比例定員標(biāo)準(zhǔn)。⑤職責(zé)分工定員標(biāo)準(zhǔn)。
考點(diǎn)十六 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則
(1)定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理。(2)依據(jù)要科學(xué)。(3)方法要先進(jìn)。(4)計(jì)算要統(tǒng)一。(5)形式要簡(jiǎn)化。(6)內(nèi)容要協(xié)調(diào)。
練習(xí)題：
1.定員標(biāo)準(zhǔn)是由( )標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
A.工會(huì)
B.勞動(dòng)定額定員
C.勞動(dòng)定額
D.生產(chǎn)定額定員
參考答案：B
【解析】定員標(biāo)準(zhǔn)是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。
2.從制定的方法來(lái)看，制定企業(yè)定員的方法主要有( )
A.按勞動(dòng)效率定員
B.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C.按設(shè)備定員
D.按崗位定員
E.按比例定員
參考答案：ABCDE
【解析】制定企業(yè)定員的方法主要有：(1)按勞動(dòng)效率定員。就是根據(jù)生產(chǎn)總量、員工的勞動(dòng)效率，以及出勤率來(lái)核算定員人數(shù)。(2)按設(shè)備定員。就是根據(jù)機(jī)器設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的數(shù)量和開(kāi)動(dòng)班次、員工看管定額以及出勤率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。(3)按崗位定員。根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小以及勞動(dòng)者的工作效率來(lái)計(jì)算定員人數(shù)。(4)按比例定員。按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類(lèi)服務(wù)對(duì)象的總?cè)藬?shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員。
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①基礎(chǔ)弱，沒(méi)有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒(méi)有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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