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2016年人力資源管理師一級考試章節(jié)輔導(dǎo)知識(2)

來源:考試吧 2015-12-07 16:24:17 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  第二章  招聘與配置

  一、基本內(nèi)容

  本章主要介紹了崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用、人事測評技術(shù)的應(yīng)用、企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔以及人力資源流動管理,具體內(nèi)容包括:崗位勝任特征的基本概念、種類,開展崗位勝任特征研究的重要意義和作用;構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和主要方法,沙盤推演測評的起源、內(nèi)容、特點(diǎn)、應(yīng)用程序和基本方法,公文筐測試的含義、特點(diǎn)和應(yīng)用范圍、基本操作程序、具體操作步驟和實(shí)施方法,職業(yè)心理測試的特點(diǎn)、種類、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、影響因素、應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求以及注意的問題;招聘規(guī)劃的制定原則、企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析以及企業(yè)吸引和選拔專門人才的策略、程序和方法;人力資源流動的種類,員工晉升的定義、作用、種類,晉升策略的選擇,員工的晉升管理,選擇晉升候選人的方法,員工調(diào)動的含義和目的,工作崗位輪換、員工降職、員工調(diào)動、處罰的管理,員工總流動率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的內(nèi)容,員工總流動率、留存率與流失率的計(jì)算方法,員工變動率的測量與分析方法等。

  二、學(xué)習(xí)要求

  1.掌握崗位勝任特征的基本概念及其模型的分類,構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序及其主要構(gòu)建方法;熟悉研究崗位勝任特征的意義與作用。

  2.了解沙盤的起源;熟悉沙盤推演測評法的內(nèi)容;掌握沙盤推演測評法的特點(diǎn)及操作過程。

  3.掌握公文筐測試的含義、特點(diǎn),公文筐測試試題的設(shè)計(jì)及具體操作步驟;熟悉公文筐測試的基本程序。

  4.熟悉心理測試及其相關(guān)概念;掌握心理測試的特點(diǎn),職業(yè)心理測試的種類、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求,選擇測試方法時應(yīng)考慮的因素;熟悉能力測試、投射測試的應(yīng)用實(shí)例,應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題。

  5.熟悉制訂企業(yè)人員招聘規(guī)劃的原則;掌握招聘規(guī)劃的分工與協(xié)作,企業(yè)人員招聘的環(huán)境分析,企業(yè)吸引人才的因素分析及吸引人才的途徑和方法,人才選拔的程序和方法。

  6.熟悉人力資源流動的種類,晉升的定義與作用;掌握員工晉升制的種類,員工晉升策略的選擇,實(shí)施晉升策略采取的措施,企業(yè)員工的晉升管理,選擇晉升候選人的方法。

  7.熟悉員工調(diào)動的含義與目的;掌握工作崗位輪換,企業(yè)員工降職,員工調(diào)動、處罰的管理。

  8.掌握員工總流動率統(tǒng)計(jì)調(diào)查的內(nèi)容,員工總流動率、留存率與流失率的計(jì)算方法,員工變動率主要變量的測量與分析,員工流動率的其他分析方法。

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