>>>2016年助理人力資源管理師考試必備復(fù)習(xí)資料匯總

　　培訓(xùn)效果信息的收集渠道

　　1.生產(chǎn)管理或計劃部門――對培訓(xùn)組織實施的時機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán);

　　2.受訓(xùn)人員――是收集培訓(xùn)效果分析信息最重要的渠道;

　　3.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)――是了解受訓(xùn)人員受訓(xùn)效果的最直接、最公正的信息渠道;

　　4.培訓(xùn)師――是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵。

　　培訓(xùn)效果信息的收集方法

　　培訓(xùn)評估的內(nèi)容與培訓(xùn)評估信息收集渠道存在對應(yīng)關(guān)系。

　　1.通過資料收集信息

　　2.通過觀察收集信息

　　3.通過訪問收集信息

　　4.通過培訓(xùn)調(diào)查收集信息

　　通過調(diào)查評估表的形式收集(會設(shè)計培訓(xùn)課程評估表)

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