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　　第二章　人員招聘與配置

　　第一節(jié)　員工招聘活動的實施

　　考點一內部招募與外部招募的特點

　　考點二實施內部招募與外部招募的原則

　　考點三內部招募的主要方法

　　(1)推薦法。(2)布告法。(3)檔案法。

　　考點四外部招募的主要方法

　　(1)發(fā)布廣告。

　　(2)借助中介。

　�、偃瞬沤涣髦行�;②招聘洽談會;③獵頭公司。

　　(3)校園招聘。

　　(4)網(wǎng)絡招聘。

　　網(wǎng)絡招聘具有以下優(yōu)點：①成本較低，方便快捷;選擇的幅度大，涉及的范圍廣;②不受地點和時間的限制;③使應聘者求職資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。

　　(5)熟人推薦。

　　典·題·精·練

　　1.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是(　　)

　　A.推薦法

　　B.布告法

　　C.檔案法

　　D.任命法

　　B【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質、職責及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報、布告欄、內部報刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。

　　2.選擇招聘洽談會時應關注的問題有(　　)

　　A.了解招聘會的檔次

　　B.了解招聘會面對的對象

　　C.注意招聘會組織者

　　D.注意招聘會的信息宣傳

　　E.注意招聘會的場地

　　ABCD【解析】選擇招聘洽談會時應關注的問題包括：①通過收集信息，了解招聘會的檔次;②了解招聘會面對的對象，以判斷是否有你所要招聘的人;③注意招聘會的組織者;④注意招聘會的信息宣傳。

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