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　　第二章　人員招聘與配置

　　第二節(jié)　員工招聘活動的評估

　　考點一招聘成本及其相關概念

　　招聘單位成本是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。如果招聘實際費用少、錄用人數(shù)多，則意味著招聘單位成本低;反之，則意味著招聘單位成本高。招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費用。主要形式有：招募成本;選拔成本;錄用成本;安置成本;離職成本;重置成本。

　　考點二招聘成本效益評估與人員錄用數(shù)量評估

　　典·題·精·練

　　(　　)是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價的過程。

　　A.招聘數(shù)量質量評估

　　B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估

　　D.招聘方式方法評估

　　C【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

　　考點三招聘活動過程評估的相關概念

　　典·題·精·練

　　同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為(　　)

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.外在一致性系數(shù)

　　C【解析】信度主要是指測試結果的可靠性或一致性，通常將信度分為：①穩(wěn)定系數(shù)，指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性;②等值系數(shù)，指對同一應聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當?shù)臏y試的結果之間的一致性;③內(nèi)在一致性系數(shù)，指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。此外，還有評分信度，指不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性。

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