>>>>2016年人力資源管理師二級(jí)考試知識(shí)點(diǎn)精講匯總

　　第一節(jié)　勞務(wù)派遣用工管理

　　學(xué)習(xí)目標(biāo)

　　通過(guò)學(xué)習(xí)，明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征，勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法。

　　知識(shí)要求

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

　　【例題2.6.1】勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的(　　)。

　　A.行政關(guān)系

　　B.社會(huì)關(guān)系

　　C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　D.法律關(guān)系

　　【答案】C

　　(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。

　　二、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。

　　3.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系。

　　4.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因

　　(1)不訂立書面勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(2)無(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(3)雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(4)以其他合同形式替代勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　3.關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定

　　第一次在正式文件中提出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一概念的是《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。該文第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償�！痹撐牡诙䲢l規(guī)定：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法�！痹撐牡诎耸䲢l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理�！�

　　【例題2.6.2】下列關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系

　　B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)效勞動(dòng)合同不會(huì)造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　三、勞務(wù)關(guān)系

　　所謂勞務(wù)關(guān)系，是指勞動(dòng)服務(wù)供給者與勞動(dòng)服務(wù)需求者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)服務(wù)供給者向勞動(dòng)服務(wù)需求者提供一次性的或特定的勞動(dòng)服務(wù)，勞動(dòng)服務(wù)需求者依照約定向勞動(dòng)服務(wù)供給者支付勞務(wù)報(bào)酬的民事法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過(guò)勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式，其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》和《中華人民共和國(guó)民法通則》。勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體。

　　1.主體。勞務(wù)關(guān)系的主體即享有民事權(quán)利能力和行為能力的自然人和各類組織，如個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、合伙、法人、政府、外國(guó)組織和其他特殊組織。

　　2.內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容即勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人享有的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.客體。勞務(wù)關(guān)系的客體即主體權(quán)利義務(wù)所指向的事務(wù)，包括行為，也包括物、智力成果以及其他體現(xiàn)具有物質(zhì)或非物質(zhì)利益性質(zhì)的事務(wù)。

　　四、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　1.兩者產(chǎn)生的原因不同。

　　2.適用的法律不同。

　　3.主體資格不同。

　　4.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

　　5.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

　　6.勞動(dòng)條件的提供方式不同。

　　7.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

　　8.糾紛的處理方式不同。

　　9.履行合同中的傷亡事故處理不同。

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