>>>2016年人力資源管理師三級(jí)考試章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　第二節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

　　考點(diǎn)一勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的含義

　　考點(diǎn)二勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)

　　結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)類別內(nèi)容

　　橫向結(jié)構(gòu)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)行政管理等項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(續(xù)表)

　　考點(diǎn)三工作時(shí)間的種類

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：職工每晝夜工作8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作日;每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)工作周，即每周工作5天，休息2天。

　　2.縮短工作時(shí)間

　　縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　3.計(jì)件工作時(shí)間

　　計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式。

　　4.綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　綜合計(jì)算工作時(shí)間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。

　　5.不定時(shí)工作時(shí)間

　　不定時(shí)工作時(shí)間是指每日沒(méi)有固定工時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

　　考點(diǎn)四各類標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的計(jì)算方法

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法如下。

　　(1)制度工作時(shí)間的計(jì)算。

　�、倌曛贫裙ぷ魅�=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　②季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季

　�、墼轮贫裙ぷ魅�=250天÷12月=20.83天/月

　　④年制度工作工時(shí)=250×8=2 000(工時(shí)/人·年)

　�、菁局贫裙ぷ鞴r(shí)=62.5×8=500(工時(shí)/人·季)

　　⑥月制度工作工時(shí)=2 000/12=166.67(工時(shí)/人·月)

　　(2)日工資、小時(shí)工資的折算。按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)，不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算如下。

　�、僭掠�(jì)薪天數(shù)=(365-104)÷12=21.75(天/月)

　　②日工資=月工資收人÷月計(jì)薪天數(shù)

　�、坌r(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　典·題·精·練

　　1.(　　)是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　B.正常工作時(shí)間

　　C.計(jì)件工作時(shí)間

　　D.縮短工作時(shí)間

　　D【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

　　2.關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是(　　)

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

　　B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技

　　術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

　　D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

　　E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍

　　ABDE【解析】理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個(gè)方面：①勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存;⑥勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。

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