>>>2016年人力資源管理師三級考試章節(jié)知識點匯總

　　考點五最低工資保障制度

　　考點六最低工資標準的確定和調(diào)整

　　1.最低工資標準確定和調(diào)整的步驟

　　最低工資標準的確定和調(diào)整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標準和說明。

　　用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內(nèi)將該標準向本單位全體勞動者公示。

　　2.確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素

　　(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產(chǎn)率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

　　一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　典·題·精·練

　　勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有(　　)

　　A.就業(yè)狀況

　　B.勞動生產(chǎn)率

　　C.社會平均工資水平

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

　　ABCDE【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。

　　考點七用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

　　1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義

　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　2.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點

　　(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

　　3.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容

　　(1)勞動合同管理制度。(2)勞動紀律。(3)勞動定員定額規(guī)則。(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。(5)勞動安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度。

　　典·題·精·練

　　1.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循(　　)

　　A.制定主體合法

　　B.內(nèi)容合法

　　C.職工參與

　　D.報上級勞動行政部門批準

　　E.正式公布

　　ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。

　　2.(　　)是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

　　A.編制定員規(guī)則

　　B.勞動紀律

　　C.勞動定額規(guī)則

　　D.勞動崗位規(guī)范

　　B【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量、方法、程序和有關規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　相關推薦：

　　2016年人力資源管理師三級考試備考全面解析

　　2016年人力資源管理師三級考試精選復習資料匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題