>>>2016年人力資源管理師三級(jí)考試章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商與調(diào)解

　　考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類

　　考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則

　　(1)合法原則。(2)公正原則。(3)及時(shí)處理、著重調(diào)解原則。

　　考點(diǎn)三企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

　　1.調(diào)解的特點(diǎn)

　　(1)群眾性。(2)自治性。(3)非強(qiáng)制性。

　　2.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

　　(1)申請(qǐng)自愿。(2)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　考點(diǎn)四勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

　　雙方應(yīng)協(xié)商解決一當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解一不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁一對(duì)仲裁裁決不服的，由人民法院依法審理并作出最終判決。

　　典·題·精·練

　　1.一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)(　　)社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.高于

　　B.低于

　　C.小于

　　D.包括

　　A【解析】一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《最低工資規(guī)定》對(duì)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素作了細(xì)化。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

　　2.勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括(　　)

　　A.加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法

　　B.用人單位工資水平、工資分配制度

　　C.試用期及病、事假等期間的工資待遇

　　D.特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法

　　E.工資支付辦法

　　ABCDE【解析】勞動(dòng)報(bào)酬具體內(nèi)容包括以下各項(xiàng)。(1)用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(2)工資支付辦法。(3)加班加點(diǎn)工資及津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法。(4)工資調(diào)整辦法。(5)試用期及病、事假等期間的工資待遇。(6)特殊情況下職工工資(生活費(fèi))支付辦法。(7)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

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