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　　第六章勞動(dòng)關(guān)系管理

　　第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理

　　勞動(dòng)關(guān)系含義與特征

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的含義

　　一般而言，所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中生產(chǎn)的客觀條件——生產(chǎn)資料(資本)，與生產(chǎn)的主觀條件——?jiǎng)趧?dòng)力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式，兩者的結(jié)合在使勞動(dòng)過(guò)程得以開(kāi)始的同時(shí)，也形成了現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系——?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的特征

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系具有人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合;

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征

　　1.勞動(dòng)法律關(guān)系

　　所謂勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

　　2.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征

　　(1)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);

　　(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);

　　(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;

　　(4)勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

　　3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。

　　(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成的原因。

　�、俨挥喠鎰趧�(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　�、跓o(wú)效勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　�、垭p重勞動(dòng)關(guān)系而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　�、芤云渌贤问教娲鷦趧�(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(3)關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定。

　　《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了方便和督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法;規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資;規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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