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　　第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理

　　傷亡事故報告和處理制度

　　此項制度是國家制定的對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關的傷亡事故的報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計和分析的規(guī)定。其目的是及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理職工傷亡事故，采取預防措施，總結經(jīng)驗，追究事故責任，防止傷亡事故再度發(fā)生。

　　第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理

　　勞動爭議處理概述

　　勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。實質(zhì)上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。特征如下：

　　(1)勞動爭議的當事人是特定的。

　　(2)勞動爭議的內(nèi)容是特定的。

　　(3)勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式。

　　2.勞動爭議處理制度

　　解決機制的方式：自力救濟、社會救濟、公立救濟、社會救濟與公力。

　　勞動爭議處理的原則

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定：“解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益�！本唧w如下：

　　(1)在查清事實的基礎上依法處理。此項原則是合法原則。

　　(2)當事人在適用法律上一律平等。此項原則是公正原則。

　　(3)及時處理，著重調(diào)解。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解

　　11調(diào)解的特點：群眾性、自治性、非強制性。

　　2.調(diào)解勞動爭議的原則

　　(1)申請自愿。

　　(2)尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　勞動爭議沖裁委員會對勞動爭議的仲裁

　　1.勞動爭議仲裁的含義

　　勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。其特征為：仲裁主體具有特定性;仲裁對象具有特定性;仲裁施行強制原則;勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。

　　2.勞動爭議仲裁組織機構

　　勞動爭議仲裁委員會的構成：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表。

　　3.勞動爭議仲裁的時效制度

　　時效制度的特征：仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì);仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權的后果，并不發(fā)生消滅實體權利的后果;仲裁時效具有強行性;仲裁時效具有特殊性。

　　仲裁時效期間為一年。

　　團體勞動爭議的特點

　　1.爭議主體的團體性

　　團體勞動爭議的主體一方是企業(yè)，但另一方則是勞動者團體，而不是勞動者個人。

　　2.爭議內(nèi)容的特定性

　　團體勞動爭議的內(nèi)容涉及企業(yè)的一般勞動條件等事項，內(nèi)容具有廣泛性和整體性。

　　3.影響的廣泛性

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