(二)勞動法律關系的內容

　　勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另 一方的權利。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培 訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī) 程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　(三)勞動法律關系的客體

　　勞動法律關系的客體是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質利益性質的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　三、勞動法律事實

　　依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定 勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產生勞動法律關系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關系的事實一般也需雙方意思表示 一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關系變更或消滅。

　　依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的主觀意志為轉移，法律事實可以分為兩類。

　　1.勞動法律行為

　　勞動法律行為是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、 仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。

　　行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應符合以下基本要求：

　　①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

　　②意思表示必須完整地、合于規(guī)范地表達勞動法律關系建立、變更、終止的必需內容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

　　③行為人必須以一定的方式將自己的內心意圖表達于外部，可以由他人客觀地加以識別。

　　2.勞動法律事件

　　勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)象。

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