首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2016下半年人力資源管理師三級(jí)必備知識(shí)點(diǎn)(18)

考試吧為您整理了“2016下半年人力資源管理師三級(jí)必備知識(shí)點(diǎn)”,更多人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指導(dǎo),請(qǐng)?jiān)L問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)!

  3)企業(yè)因素

 、倨髽I(yè)實(shí)力。企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。若企業(yè)的實(shí)力較強(qiáng),可選擇較短的銷售渠道,可自由選擇各類中間商,甚至可以建立自己的銷售系統(tǒng),直接銷售;反之,若企業(yè)的實(shí)力較弱,則需要選擇較長(zhǎng)的銷售渠道。

 、谄髽I(yè)銷售能力。企業(yè)有足夠的銷售能力,或者有豐富的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn),就可以選擇較短的銷售渠道,少用或不用中間商;反之,要依靠批發(fā)商或零售商來銷售產(chǎn)品。

 、燮髽I(yè)服務(wù)能力。如果企業(yè)有較強(qiáng)的服務(wù)能力,能為最終顧客提供較多的服務(wù),則可以選擇較短的銷售渠道,甚至直接對(duì)顧客進(jìn)行銷售。

  ④企業(yè)控制能力。若企業(yè)為了有效地控制銷售渠道,則應(yīng)選擇較短的銷售渠道;反之,可以選擇較長(zhǎng)的銷售渠道。

  除了上述因素之外,企業(yè)的營(yíng)銷意圖、國(guó)家的法律約束、中間商的特性等,亦制約著企業(yè)銷售渠道的選擇與設(shè)計(jì)。

  (2)最佳分銷渠道的選擇。銷售渠道的選擇,要解決三個(gè)方面的問題:

  1)是否使用中間商。即是采用直接銷售渠道還是采用間接銷售渠道,這需要從銷售業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)效果兩個(gè)方面來考慮。

  2)確定中間商的數(shù)目。這實(shí)際上是確定渠道的寬度,它與企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷戰(zhàn)略有關(guān)。常用的銷售渠道策略有如下三種:

 、侏(dú)家性分銷。即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

  ②廣泛性分銷,又稱密集性分銷。即在某一市場(chǎng)使用盡可能多的中間商銷售產(chǎn)品,盡可能加寬渠道,以擴(kuò)大市場(chǎng)覆蓋面或快速進(jìn)入新市場(chǎng),使顧客盡快買到產(chǎn)品。

 、圻x擇性分銷。即在同一目標(biāo)市場(chǎng)上,依據(jù)一定的條件標(biāo)準(zhǔn),選擇一家以上的中間商經(jīng)銷其產(chǎn)品,而不是允許所有愿意經(jīng)銷本企業(yè)產(chǎn)品的中間商參與經(jīng)銷,這是介于上述兩者之間的一種形式。

  3)中間商的選擇。中間商的質(zhì)量如何,將直接影響企業(yè)的產(chǎn)品銷路及經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)選擇中間商應(yīng)依據(jù)以下條件:

 、倌繕(biāo)市場(chǎng)。選擇的中間商其服務(wù)對(duì)象應(yīng)與本企業(yè)的目標(biāo)市場(chǎng)相一致。

 、诘乩砦恢。零售商所處的地理位置應(yīng)位于顧客流量大的地區(qū),批發(fā)商應(yīng)有較好的交通運(yùn)輸及倉(cāng)儲(chǔ)條件。

 、郛a(chǎn)品經(jīng)營(yíng)范圍。應(yīng)選擇經(jīng)營(yíng)有相互連帶需要的中間商。

  ④促銷措施。要考慮所選擇的中間商是否愿意承擔(dān)部分促銷費(fèi)用,如廣告及其他銷售促進(jìn)活動(dòng)的費(fèi)用。

 、萏峁┓⻊(wù),F(xiàn)代產(chǎn)品的銷售工作,往往需要各種服務(wù)的相互配合。

  ⑥運(yùn)輸和儲(chǔ)存條件。運(yùn)輸和儲(chǔ)存條件對(duì)某些產(chǎn)品的生產(chǎn)企業(yè)是十分重要的。

 、哓(cái)務(wù)狀況。財(cái)務(wù)狀況較好的中間商不僅可以按期結(jié)清貨款,而且還可以預(yù)收貨款,為企業(yè)提供某些財(cái)務(wù)幫助。

 、喙芾砟芰。管理水平的高低對(duì)經(jīng)營(yíng)成敗關(guān)系極大。

  (四)促銷策略

  促銷包括廣告、人員推銷、營(yíng)業(yè)推廣、公共關(guān)系等方式,其中廣告是較為重要的方式,廣告在促進(jìn)產(chǎn)品銷售、改善企業(yè)形象等方面起著極其重要的作用。

  1.廣告

  廣告是企業(yè)以一定代價(jià),通過各種傳播媒介,向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以增加影響、擴(kuò)大銷售的一種手段。廣告可分為兩大類,即公共 關(guān)系廣告與商業(yè)廣告。所謂公共關(guān)系廣告是指以樹立組織良好的形象,提高組織的聲譽(yù),融洽組織與社會(huì)公眾之間的關(guān)系,增進(jìn)公眾對(duì)組織的依賴和支持為目的,從 而促進(jìn)組織機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)其整體目標(biāo)的一種方式。商業(yè)廣告直接以企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)為宣傳內(nèi)容,公共關(guān)系廣告則不直接宣傳產(chǎn)品和服務(wù),而是通過宣傳與產(chǎn)品相關(guān)或不 相關(guān)的事物,使受眾了解企業(yè)整體形象和企業(yè)理念,引起公眾的共鳴與支持,從而達(dá)到擴(kuò)大商品銷售的目的。公共關(guān)系廣告注重溝通與公眾的關(guān)系,立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)利 益,采用含蓄方式,力求樹立美好形象,比起直接勸說公眾實(shí)現(xiàn)購(gòu)買行為的商業(yè)廣告具有更為深遠(yuǎn)的意義。

  2.人員推銷

  人員推銷是指企業(yè)通過派出銷售人員與一個(gè)或一個(gè)以上可能成為購(gòu)買者的人進(jìn)行交談,做口頭陳述,以推銷商品,促進(jìn)和擴(kuò)大銷售。

  3.營(yíng)業(yè)推廣

  營(yíng)業(yè)推廣是指為了刺激消費(fèi)者及時(shí)或大量購(gòu)買某種產(chǎn)品而采取的一種追求短期促銷效果的促銷方式。

  4.宣傳

  宣傳是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)銷售指標(biāo),在媒體上進(jìn)行的報(bào)道或展示,以刺激目標(biāo)顧客需求的活動(dòng)。宣傳作為一種有力的促銷工具,對(duì)改善企業(yè)形象、提高企業(yè)知名度起著十分重要的作用。

  相關(guān)推薦:

  五大解題技巧助力2016人力資源管理師考試

  2016下半年人力資源管理師考試各部分復(fù)習(xí)技巧

  2003-2016年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總

  2016年人力資源管理師三級(jí)考試精選模擬題匯總

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時(shí)間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗(yàn),急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評(píng)審
強(qiáng)化階段 考點(diǎn)強(qiáng)化班
真題解析班
模考集訓(xùn)班
APP快題庫(kù)
沖刺階段 仿真機(jī)考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識(shí)篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨(dú)享實(shí)操 HR技能實(shí)訓(xùn)+HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計(jì)劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費(fèi)贈(zèng)送 新版教材(免費(fèi)郵寄)
APP快題庫(kù)
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費(fèi)重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級(jí):¥5990
二級(jí):¥5490
三級(jí):¥4990
四級(jí):¥4490
一級(jí):¥3990
二級(jí):¥3690
三級(jí):¥3490
四級(jí):¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報(bào)名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序