>>>2016下半年人力資源管理師四級章節(jié)輔導(dǎo)講義匯總

　　脫產(chǎn)培訓(xùn)

　　一、脫產(chǎn)培訓(xùn)的類型：

　　從實踐上看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和長期脫產(chǎn)培訓(xùn);從安排培訓(xùn)的主體看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為組織安排的培訓(xùn)和個人選擇的培訓(xùn);

　　從培訓(xùn)的內(nèi)容看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為學(xué)歷培訓(xùn)和更新技能培訓(xùn);從受訓(xùn)階層看，脫產(chǎn)培訓(xùn)可分為分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)。

　　二、在崗培訓(xùn)的設(shè)計：

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)設(shè)計、晉升培訓(xùn)設(shè)計、以改善績效為目的的培訓(xùn)程序、崗位資格培訓(xùn)設(shè)計、管理人員教程培訓(xùn)設(shè)計。

　　三、脫產(chǎn)培訓(xùn)的審批：

　　擬外出參加培訓(xùn)者應(yīng)填寫“脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表”或“脫產(chǎn)培訓(xùn)推薦表”，報人力資源部門審核并須經(jīng)主管經(jīng)理審批。

　　四、培訓(xùn)效果的評估：

　　一是根據(jù)受訓(xùn)者是否獲得證書進(jìn)行評估;二是通過調(diào)查表或報告書進(jìn)行評估。

　　五、培訓(xùn)合同的簽訂：

　　企業(yè)派員工外出接受長期培訓(xùn)，往往需要支付較多的培訓(xùn)費用，因此企業(yè)一般會要求員工學(xué)習(xí)結(jié)束后繼續(xù)工作若干年。為確保雙方的利益，受訓(xùn)者要與單位簽訂培訓(xùn)合同。

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