>>>2017上半年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)考點(diǎn)習(xí)題匯總
第二章 人員招聘與配置
第一節(jié) 員工招聘活動(dòng)的實(shí)施
考點(diǎn)一內(nèi)部招募與外部招募的特點(diǎn)
| 招募方法 |
特點(diǎn) |
內(nèi)容 |
|
優(yōu)勢(shì) |
準(zhǔn)確性高；適應(yīng)較快；激勵(lì)性強(qiáng)；費(fèi)用較低。 | |
|
內(nèi)部招募 |
不足 |
因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響；“近親繁殖”；出現(xiàn)裙帶關(guān)系；在培訓(xùn)上有時(shí)不經(jīng)濟(jì)；能力不勝任和缺乏創(chuàng)新精神。 |
|
優(yōu)勢(shì) |
帶來(lái)新思想和新方法；有利于招聘一流人才；起到樹(shù)立形象的作用。 | |
|
外部招募 |
不足 |
篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)；進(jìn)入角色慢；招募成本大；影響內(nèi)部員工的積極性；決策風(fēng)險(xiǎn)大。 |
考點(diǎn)二實(shí)施內(nèi)部招募與外部招募的原則
考點(diǎn)三內(nèi)部招募的主要方法
(1)推薦法。(2)布告法。(3)檔案法。
考點(diǎn)四外部招募的主要方法
(1)發(fā)布廣告。
(2)借助中介。
�、偃瞬沤涣髦行�;②招聘洽談會(huì);③獵頭公司。
(3)校園招聘。
(4)網(wǎng)絡(luò)招聘。
網(wǎng)絡(luò)招聘具有以下優(yōu)點(diǎn)：①成本較低，方便快捷;選擇的幅度大，涉及的范圍廣;②不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制;③使應(yīng)聘者求職資料的存貯、分類、處理和檢索更加便捷化和規(guī)范化。
(5)熟人推薦。
典·題·精·練
1.特別適合普通職員招聘的員工招募方法是( )
A.推薦法
B.布告法
C.檔案法
D.任命法
B【解析】布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責(zé)及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報(bào)、布告欄、內(nèi)部報(bào)刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對(duì)此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請(qǐng)此崗位。布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于普通職員的招聘。
2.選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有( )
A.了解招聘會(huì)的檔次
B.了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象
C.注意招聘會(huì)組織者
D.注意招聘會(huì)的信息宣傳
E.注意招聘會(huì)的場(chǎng)地
ABCD【解析】選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括：①通過(guò)收集信息，了解招聘會(huì)的檔次;②了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象，以判斷是否有你所要招聘的人;③注意招聘會(huì)的組織者;④注意招聘會(huì)的信息宣傳。
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