>>>2017年高級(jí)人力資源管理師高頻備考知識(shí)點(diǎn)匯總

　　(1)人力資本是一種無(wú)形的資本

　　人力資本以潛在的形式存在于人體之中，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)才能體現(xiàn)出來(lái)。勞動(dòng)者在進(jìn)行實(shí)際生產(chǎn)之前，其體內(nèi)的人力資本是無(wú)法發(fā)揮作用的。舉例來(lái) 說(shuō)，一個(gè)人從讀小學(xué)一直到接受高等教育，其人力資本含量應(yīng)該說(shuō)達(dá)到了較高的水平。在此期間，若其未產(chǎn)生任何與生產(chǎn)有關(guān)的科研成果，未從事任何生產(chǎn)勞動(dòng)，則 只能說(shuō)明其具有潛在的人力資本。

　　(2)人力資本具有時(shí)效性

　　a. 人力資本的形成、使用都具有時(shí)間上的限制，這是由其生物基礎(chǔ)決定的。

　　b. 人力資本的形成，并非完全與生俱來(lái)，體能要靠后天的營(yíng)養(yǎng)，智能要接受一段時(shí)期的教育。

　　c. 不同時(shí)期人力資本構(gòu)成會(huì)不同，在使用上也應(yīng)有所區(qū)別。

　　d. 對(duì)人力資本的使用不是一次性無(wú)休止地進(jìn)行。勞動(dòng)者付出一定的體力和腦力之后，需要一段時(shí)間的補(bǔ)充、休息，才能再次投入到新的勞動(dòng)活動(dòng)中去。

　　人力資本的使用必須考慮其時(shí)效性，針對(duì)不同層次、不同類型的人力資本，掌握最佳時(shí)機(jī)，才能充分發(fā)揮人力資本的潛能。

　　(3)人力資本具有收益遞增性

　　美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨(T.W.Schultz)認(rèn)為，人力資本經(jīng)濟(jì)價(jià)值的上升，使勞動(dòng)相對(duì)于土地和其他資本的作用日益擴(kuò)大，很可能會(huì)帶來(lái)新的制度變革�？梢哉f(shuō)，人力資本是高增值的資本。

　　(4)人力資本具有累積性

　　人力資本在使用中形成“消耗一生產(chǎn)一再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程。從而促使人力資本含量不斷上升。

　　(5)人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性

　　人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其根本原因就在于人力資本的無(wú)限創(chuàng)造性。

　　(6)人力資本具有能動(dòng)性

　　人力資本作為人類認(rèn)識(shí)世界、改造世界的主要能力，發(fā)揮其能動(dòng)性是至關(guān)重要的。

　　從微觀上看，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，使其主動(dòng)自覺(jué)地發(fā)揮體內(nèi)人力資本的功能，才能對(duì)企業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn);

　　從宏觀上看，調(diào)動(dòng)全民的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，萬(wàn)眾一心，同心同德，群策群力，艱苦奮斗，才是促進(jìn)國(guó)家社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)不竭的動(dòng)力。

　　(7)人力資本具有個(gè)體差異性

　　a. 不同的個(gè)體在各自不同的成長(zhǎng)歷程中，形成了各自穩(wěn)定的心理、意識(shí)等品質(zhì)特征，從而在人力資本上反映出能力的差異。

　　b. 比如，同樣是學(xué)習(xí)某種操作技術(shù)，有的人學(xué)得快一些，有的人則學(xué)得慢一些，這說(shuō)明前者學(xué)習(xí)技能的能力高于后者;但是，這不能反映出其人力資本含量高于后者，因?yàn)樵谄渌芰Ψ矫媲罢呖赡軙?huì)不如后者。

　　c. 研究人力資本的個(gè)體差異性，有利于掌握個(gè)體情況，合理利用人力資本，在人力資本投資方向和方式上做到有的放矢。

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