>>>2017下半年助理人力資源管理師考試章節(jié)考點(diǎn)匯總
勞動(dòng)資源的稀缺性
人們社會(huì)生活的一個(gè)最為基本的事實(shí)是通過消費(fèi)各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看,構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資 料,而且還包括無(wú)形的非“物質(zhì)”資料。由于消費(fèi)這些資料,人們的需要和愿望才得到滿足,社會(huì)才能存在與發(fā)展。但人所共知,生產(chǎn)或形成賴以消費(fèi)的資料均需勞 動(dòng),均需消費(fèi)各種資源才能做到,而人類社會(huì)沒有足以滿足其全部需要的資源。資源的有限性稱為資源的稀缺性,或者更準(zhǔn)確地說:相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而 言,客觀上存在著制約滿足人類需要的力量,此種力量定義為資源的稀缺性。
勞動(dòng)資源的稀缺性具有如下屬性:
其一,勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。一定時(shí)期,社會(huì)可支配的勞動(dòng)資源無(wú)論其絕對(duì)量有多大,但總是一個(gè)既定的量。任何一個(gè)既定的量與無(wú)限性相比,總是不足的,即具有稀缺性。
其二,勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。社會(huì)和個(gè)人的需要和愿望不斷增長(zhǎng)、變化,已有的需要和愿望得到了滿足,又會(huì)產(chǎn)生新的需要。因此,勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段,從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。
其三,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。勞動(dòng)資源只能以一定的規(guī)模加以利用。消費(fèi)資料的形 成是勞動(dòng)的結(jié)果,是消費(fèi)各種資源的產(chǎn)物。若消費(fèi)各種資源的支付能力、支付手段是無(wú)限的,那么,消費(fèi)資料也就是無(wú)限的。而支付能力是生產(chǎn)出來的,是生產(chǎn)的結(jié) 果,生產(chǎn)力等于支付能力。一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段,即生產(chǎn)力 是有限的,這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動(dòng)資源的稀缺性與成本的存在,其研究對(duì)象正是這種客觀存在所決定的。
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