>>> 2017下半年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總

　　75.年薪制的概念年薪又稱(chēng)年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位支付薪酬。年薪制是一種國(guó)際上較為通用的支付薪酬的方式，它是以年度為考核周期，把薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的一種分配方式。

　　76.年薪制的特點(diǎn)①適用范圍較為特定;②支付周期較長(zhǎng);③收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)。

　　77.經(jīng)營(yíng)者的年薪制經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為單位確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本報(bào)酬，并視經(jīng)營(yíng)成果確定其效益或風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬的工資制度。

　　78.經(jīng)營(yíng)者年薪制的本質(zhì)本質(zhì)是把經(jīng)營(yíng)者的利益與職工利益分離，同時(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果的風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。

　　79.經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能①補(bǔ)償職能。經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：勞動(dòng)的復(fù)雜性;勞動(dòng)的非時(shí)限性;勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性;勞動(dòng)的創(chuàng)造性。②激勵(lì)職能。③核算職能。④約束職能。

　　80.經(jīng)營(yíng)者年薪制的實(shí)施條件①現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立。②有科學(xué)的企業(yè)績(jī)效評(píng)估機(jī)制。③理順經(jīng)營(yíng)者與出資者的關(guān)系，以及經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)其他員工的關(guān)系;加速完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制;創(chuàng)造一個(gè)寬松的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，使企業(yè)業(yè)績(jī)能夠與經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)付出和經(jīng)營(yíng)水平緊密聯(lián)系在～起。

　　81.經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)①其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益;②能夠從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和應(yīng)得利益的一致性;③能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作特點(diǎn);④使經(jīng)營(yíng)者的收入公開(kāi)化、規(guī)范化。

　　82.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制方案的設(shè)計(jì)內(nèi)容包括經(jīng)營(yíng)者的范圍，適用企業(yè)范圍，年薪構(gòu)成與支付形式，基薪水平、效益收入及其業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的確定，年薪收入的支付與列支渠道，風(fēng)險(xiǎn)抵押金，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的收入水平等。

　　83.年薪制的對(duì)象

　　1)S模式：在S地區(qū)依法設(shè)立的市屬?lài)?guó)有全資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的有限責(zé)任公司和股份有限公司。其他企業(yè)可以參照?qǐng)?zhí)行。

　　2)N模式：在N地區(qū)依法設(shè)立的國(guó)有企業(yè)以及國(guó)有資產(chǎn)占控股地位的股份制企業(yè)。

　　3)Y模式：由Y地區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營(yíng)的集團(tuán)公司，省、市重點(diǎn)集團(tuán)公司，國(guó)有獨(dú)資公司，部分經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)較高、效益較好、有一定發(fā)展?jié)摿Φ膰?guó)有控股的股份制企業(yè)和固有企業(yè)。

　　84.實(shí)行年薪制的范圍包括三種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)中的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書(shū)記;第二種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)該僅限于企業(yè)的法人代表;第三種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)的全體成員。

　　85.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括基本收入和效益收入兩部分�；臼杖胍卜Q(chēng)基本年薪，效益收入也稱(chēng)效益年薪。

　　86.經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式①基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式;②基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股份;③基本年薪加認(rèn)股權(quán)。

　　87.經(jīng)營(yíng)者年薪制的結(jié)構(gòu)模式

　　1)年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)

　　2)年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪

　　3)年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資

　　88.設(shè)計(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法

　　1)分類(lèi)定級(jí)綜合指標(biāo)模式。

　　2)單一企業(yè)指標(biāo)模式：①單一企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平模式;②單一企業(yè)規(guī)模類(lèi)型系數(shù)模式;③以單一所有者權(quán)益指標(biāo)確定崗位系數(shù)模式;④單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式;⑤單一企業(yè)凈利潤(rùn)指標(biāo)模式。

　　89.確定效益年薪的基本思路經(jīng)營(yíng)者效益年薪?jīng)Q定于其經(jīng)營(yíng)成果。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者的效益年薪根據(jù)本企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成的經(jīng)濟(jì)效益情況確定，同時(shí)還應(yīng)參考其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任輕重、難易程度等因素。

　　90.團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素①企業(yè)發(fā)展階段;②團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型;③團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

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