>>> 2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點匯總

　　91.團隊薪酬設(shè)計的原則①激勵與控制相結(jié)合;②個人績效與團隊績效相結(jié)合;③內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合;④固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合;⑤經(jīng)濟薪酬與非經(jīng)濟薪酬相結(jié)合。

　　92.團隊寬帶薪酬模式設(shè)計團隊寬帶薪酬模式設(shè)計的主要思路是：基于企業(yè)發(fā)展階段、資金狀況、團隊的類型與數(shù)量、市場薪酬水平等因素的考慮，確定團隊寬帶薪酬體系。首先，確定寬帶的數(shù)量，明確使用多少個工資帶，不同類型、不同價值的團隊可以對應(yīng)到一個或多個工資帶;其次，確定每個工資帶中的浮動范圍、級差，根據(jù)市場薪酬情況和崗位價值評估結(jié)果，確定團隊成員不同的薪酬等級和水平。

　　93.團隊薪酬設(shè)計的流程①建立團隊績效標準，將設(shè)定的績效標準作為報酬的基礎(chǔ)。

　�、诖_定團隊薪酬總額，即根據(jù)團隊實際工作業(yè)績與績效標準的對比來確定支付給該團隊的薪酬總額度。③確定薪酬的支付形式，以及其在團隊成員之間如何分配。薪酬總額在團隊中的分配方法包括以下三種：團隊成員平均分配獎金;團隊成員根據(jù)貢獻大小分配獎金;按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金。

　　94.股票期權(quán)又稱購股權(quán)計劃或購股選擇權(quán)，即企業(yè)賦予某類人員購進本公司一定股份的權(quán)利，是指買賣雙方按事先約定的價格，在特定的時間內(nèi)買進或賣出一定數(shù)量的某種股票的權(quán)利。

　　95.經(jīng)理股票期權(quán)經(jīng)理股票期權(quán)(ExecutiveStockOption，ESO)特指公司贈予經(jīng)理人員的一種權(quán)利，持有這種權(quán)利的經(jīng)理人可以在規(guī)定時間內(nèi)以行權(quán)價格購買本公司股票。

　　96.股票期權(quán)的特點①股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全自由，公司無權(quán)干涉;②這種權(quán)利是公司無償“贈送”的，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價”;③股票不能免費得到，必須支付“行權(quán)價”;④期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，有利于降低企業(yè)激勵成本;⑤股票期權(quán)的最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。

　　97.股票期權(quán)贈予計劃的內(nèi)容①參與范圍;②股票期權(quán)的行權(quán)價;③股票期權(quán)的行使期限;④贈予時機與授予數(shù)量;⑤股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源;⑥股票期權(quán)的執(zhí)行方法;⑦對股票期權(quán)計劃的管理。

　　98.行權(quán)價確定的三種方式①低于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值有利法。②高于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值不利法。③等于現(xiàn)值，也稱現(xiàn)值等利法。

　　99.期權(quán)的行使期限一般不超過10年，強制持有期為3～5年不等。

　　100.期權(quán)行權(quán)所需股票的來源有兩個途徑：一是公司發(fā)行新股票;二是通過留存股票賬戶回購股票。

　　101.留存股票它是指一個公司將自己發(fā)行的股票從市場購回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。

　　102.股票期權(quán)的行使方法一般有三種方法：①現(xiàn)金行權(quán);②無現(xiàn)金行權(quán);③無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

　　103.期股期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。

　　104.期股的特點①期股是當期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn);②期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得;③經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。

　　105.股票期權(quán)與期股的區(qū)別①購買時間不同。期股是當期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn);而期權(quán)則是未來的購買行為，購買之時即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。②獲取方式不同。期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得;而期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得。③約束機制不同。期股既有激勵作用，又有約束作用;而期權(quán)只有激勵作用。④適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。

　　106.期股設(shè)計實際就是制定期股計劃的過程。包括確定期股激勵的適用范圍、對象和主體;期股股份的形成方式及獲取方式;期股的紅利和期股的兌現(xiàn);終止服務(wù)的處理;期股購買價格等。

　　107.期股的適用范圍S模式和B模式限定在經(jīng)改制的國有資產(chǎn)控股企業(yè)以及國有獨資企業(yè)，而J模式則規(guī)定為已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。同時，S、B、J三種模式都明確規(guī)定：企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會同意。

　　108.期股激勵的對象

　　1)S模式和B模式規(guī)定：期股激勵的對象主要是董事長和總裁、總經(jīng)理。

　　2)J模式規(guī)定：期股激勵的對象范圍較寬，可以是企業(yè)的經(jīng)營者群體。

　　109.期股的形成來源①在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股;②通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股;③企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股;④企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份。

　　110.經(jīng)營者期股紅利兌現(xiàn)及用途

　　1)S模式規(guī)定：經(jīng)營者期股每年所獲紅利，一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營者本人;一部分用于歸還購買期股、分期付款、貼息和低息貸款;一部分應(yīng)按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴股時，轉(zhuǎn)為經(jīng)營者投入的股本金。

　　2)B模式規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補人所認購的期股。

　　3)J模式規(guī)定：期股每年所獲紅利，首先用于歸還購買期股的貸款及利息。

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