>>> 2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點匯總

　　111.期股變現(xiàn)涉及的問題期股變現(xiàn)主要涉及兩個問題：一是變現(xiàn)的條件，二是變現(xiàn)的價格。

　　112.員工持股制度員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權的一種股份制形式。實際上是把員工提供的勞動作為享有企業(yè)股權的依據(jù)。

　　113.員工持股計劃的原則①廣泛參與原則;②有限原則;③按勞分配原則。

　　114.員工持股的分類①福利分配型員工持股;②風險交易型員工持股。

　　115.實行ESOP的公司倒閉的原因

　　1)成為公司股東后的員工，任意違反規(guī)章制度，導致管理出現(xiàn)困難。

　　2)“搭便車”的傳染病很容易在企業(yè)中蔓延開來，導致員工形成“大鍋飯”。

　　3)成為股東后，直接干預企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務活動，擾亂了企業(yè)日常管理職序。

　　4)公司的不規(guī)范行為也是導致ESOP在這些公司失敗的原因之一。

　　116.企業(yè)內(nèi)部員工股的特點①內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送;②內(nèi)部員工持股自愿原則;③內(nèi)部員工股同其他股份一樣同股同權同利，堅持風險共擔、利益共享的原則。

　　117.實施員工持股計劃的基本步驟①員工持股計劃可行性研究;②對企業(yè)進行全面價值評估;③聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制定;④確定員工持股的份額和分配比例;⑤明確員工持股的管理機構;⑥解決實施計劃的資金籌集問題;⑦制定詳細的計劃實施程序;⑧制作審批材料，履行審批程序。

　　118.員工持股試點企業(yè)的條件必須經(jīng)過企業(yè)主管部門的批準，并且目前僅限于實行股份制改造或產(chǎn)權管理清晰的競爭性企業(yè)。

　　119.股金來源①員工個人出資購買;②歷年工資儲備金結(jié)余或公益金結(jié)余;③企業(yè)擔保員工個人貸款;④用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工;⑤科技人員科技成果折股。

　　120.專業(yè)技術人員薪資制度設計的原則①人力資本投資補償與回報原則;②高產(chǎn)出高報酬的原則;③反映科技人才稀缺性的原則;④競爭力優(yōu)先的原則;⑤尊重知識、尊重人才的原則。

　　121.設計專業(yè)技術人員工資收入的出發(fā)點一是收入水平要高;二是重在激勵，鼓勵科技創(chuàng)新;三是激勵方式結(jié)合本企業(yè)實際，形式靈活，重在實效。

　　122.股權激勵的形式專業(yè)技術人員股份優(yōu)先購買權，并鼓勵專業(yè)技術人員持有公司較多的股份;向?qū)I(yè)技術人員贈送干股;科研成果折股;重在具有長期激勵機制的股票期權;兼有激勵與約束機制的期股等。

　　123.成熟曲線描述了某一類工作的市場報酬的分布狀況，反映的是專業(yè)技術人員報酬與勞動力市場上工作年限之間的關系。成熟曲線和經(jīng)驗曲線具有一定程度的相似性，它是某一個固定時期內(nèi)高級人才市場薪資水平的反映，不能用來預測任何個人的工資變化軌跡。

　　124.成熟曲線的作用①明確企業(yè)工資水平的市場地位;②決定員工的工資等級;③工資調(diào)整。

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