>>> 2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點匯總

　　125.福利指企業(yè)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)的自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務，包括各種社會保險項目、企業(yè)補充保險項目以及其他補貼制度，增加集體福利設施和舉辦文體活動等，從而為員工提供生活方便，減輕員工生活負擔，豐富員工的文化生活。

　　126.福利的特點穩(wěn)定性、潛在性和延遲性。

　　127.福利的作用

　　1)福利對企業(yè)的作用：①員工福利可以為企業(yè)合理避稅;②員工福利可以為企業(yè)減少成本支出;③員工福利成為企業(yè)吸引和保留人才的有效工具;④員工福利可以起到提高員工工作效率的作用;⑤福利設計可以起到激勵員工的作用。

　　2)福利對員工的作用：①增加員工的收入;②解除員工的后顧之憂;③保障員工的身心健康和家庭和睦;④福利能夠增加員工對企業(yè)的認同感，提高員工對組織的忠誠度，從而激勵員工充分發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

　　128.福利的種類通常依據(jù)福利項目的提供是否具有法律強制力，可以分為法定福利和企業(yè)補充福利。

　　129.法定福利所謂法定福利，是由國家相關(guān)法律和法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容。包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　130.非工作日福利①公休假日和法定假日;②帶薪休假;③病假。

　　131.員工補充保險福利①企業(yè)年金;②團體人壽保險;③補充醫(yī)療保險計劃。

　　132.補充醫(yī)療保險的意義第一，補充基本醫(yī)療保險的不足，負擔封頂線以上的醫(yī)療費用開支。第二，保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，增強企業(yè)的凝聚和競爭力。第三，適應不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度。

　　133.我國補充醫(yī)療保險的模式①社會保險機構(gòu)經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險;②商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補充醫(yī)療保險;③工會組織開展的職工補充醫(yī)療保險。

　　134.員工福利計劃的內(nèi)外部環(huán)境分析

　　(1)外部環(huán)境：①國家相關(guān)法律法規(guī)和政策;②市場工資水平對福利設置的影響;③相關(guān)稅收制度對福利設置的影響;④勞動力供求狀況對福利設置的影響。

　　(2)內(nèi)部環(huán)境：①企業(yè)經(jīng)營效益對福利設置的影響;②企業(yè)薪酬策略對福利設置的影響;③員工構(gòu)成對福利設置的影響;④工作特征對福利設置的影響。

　　135.靈活性福利制度是指企業(yè)在考慮員工需要的基礎上，設計一套員工可以有限度地自主選擇福利項目的制度。最大限度地為每個員工提供差異性福利需要，是保證福利計劃成功的關(guān)鍵。

　　136.彈性福利計劃的類型①套餐式員工福利;②附加型彈性福利;③核心加選擇型彈性福利。

　　137.彈性福利計劃的設計原則①設計要符合企業(yè)的支付能力;②做好充分的需求調(diào)查，調(diào)動員工參與的積極性;③清晰界定不同項目之間的關(guān)系。

　　138.福利構(gòu)成的確定應至少考慮如下三個問題：①總體的薪酬戰(zhàn)略;②企業(yè)的發(fā)展目標;③員工隊伍的特點。

　　139.彈性福利計劃又稱為“自助餐式的福利計劃”，可以劃分為三種類型，即全部自選、部分自選和小范圍自選。

　　140.制定企業(yè)的福利計劃時應做到①提供什么樣的福利;②為誰提供福利;③福利溝通;④福利監(jiān)控。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源報名時間

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　如何在一個月內(nèi)搞定2017人力資源管理師考試呢

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報考指南

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯