首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 復習指導 > 助理人力資源管理師 > 正文

2017下半年人力資源管理師三級考試必備知識點(1)

來源:考試吧 2017-09-18 16:56:39 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
2017下半年人力資源管理師三級考試必備知識點,更多人力資源管理師復習指導,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。

  >>>2017下半年人力資源管理師三級必備知識點匯總

  第一章 人力資源規(guī)劃

  一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵

  廣義定義:是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃(即具體的實施計劃)的統(tǒng)一;

  狹義定義:是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)在環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法,對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平德,實現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵員工的過程。

  人力資源規(guī)劃的區(qū)分

  從期限上分:長期規(guī)劃(5年以上);中期規(guī)劃(1-5年);短期規(guī)劃(1年及以內(nèi))

  人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

  1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費用規(guī)劃。

  二、工作崗位分析的概念

  工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境,以及員工承擔本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進行的系統(tǒng)研究,并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

  工作崗位分析的內(nèi)容(三個方面)

  1.工作范圍的界定,工作內(nèi)容的分析,與相關(guān)崗位的之間的聯(lián)系及制約;

  2.明確崗位對員工的素質(zhì)要求,提出本崗位應(yīng)具備的知識水平,道德標準,心理品質(zhì),身體狀況等資格和條件。 3.依程序標準以圖文并茂的方式表述,制定工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

  工作崗位分析的作用

  1.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ); 2.為員工的考評、晉升提供了依據(jù);

  3.是企業(yè)單位改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件;

  4.是制定有效的人力資源規(guī)劃,進行各類人才供給和需求預測的重要前提; 5.是工作崗位評價的基礎(chǔ)。

  工作崗位分析信息的主要來源

  1.書面資料 2.任職者的報告。通過訪談、工作日志方法獲得

  3.同事的報告 4.直接的觀察 5.下屬、顧客和用戶

  三、崗位規(guī)范的概念

  亦稱勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標準,它是對組織中各類崗位某一專項事物或某類員工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

  崗位規(guī)范的主要內(nèi)容:

  (1)崗位勞動規(guī)則(時間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、行為規(guī)則)

  (2)定員定額標準(編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、定量定額標準、雙重定額標準)

  (3)崗位培訓規(guī)范 (4)崗位員工規(guī)范

  崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式:

  (1)管理崗位知識能力規(guī)范(職責、知識、能力、經(jīng)歷要求) (2)管理崗位培訓規(guī)范

  (3)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范(應(yīng)知、應(yīng)會、工作實例) (4)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范 (5)其他種類的崗位規(guī)范

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)
2017人力資源報名時間
了解2017人力資源查分
下載歷年人力資源真題
下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

  相關(guān)推薦:

  2017下半年人力資源管理三級專業(yè)能力模擬題匯總

  2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者

  2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學員選擇
精品VIP班
41%學員選擇
適合學員 ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學習自主性;
②記憶力差,沒有學習技巧;
③工作忙,學習時間有限;
④想要快速通關(guān)的學員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技柊
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓+HR法務(wù)實訓+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導意見
定制各階段學習計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導
學習進度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學! 考試不過,2年內(nèi)免費重學!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序