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　　第二章　人員招聘與配置

　　第二節(jié)　員工招聘活動的評估

　　考點(diǎn)一招聘成本及其相關(guān)概念

　　招聘單位成本是招聘總成本與實際錄用人數(shù)之比。如果招聘實際費(fèi)用少、錄用人數(shù)多，則意味著招聘單位成本低;反之，則意味著招聘單位成本高。招聘成本是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。主要形式有：招募成本;選拔成本;錄用成本;安置成本;離職成本;重置成本。

　　考點(diǎn)二招聘成本效益評估與人員錄用數(shù)量評估

　　典·題·精·練

　　(　　)是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實，并對照預(yù)算進(jìn)行評價的過程。

　　A.招聘數(shù)量質(zhì)量評估

　　B.招聘信度效度評估

　　C.招聘成本效益評估

　　D.招聘方式方法評估

　　C【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實，對照預(yù)算進(jìn)行綜合評價的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)。

　　考點(diǎn)三招聘活動過程評估的相關(guān)概念

　　典·題·精·練

　　同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為(　　)

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　C.等值系數(shù)

　　D.外在一致性系數(shù)

　　C【解析】信度主要是指測試結(jié)果的可靠性或一致性，通常將信度分為：①穩(wěn)定系數(shù)，指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性;②等值系數(shù)，指對同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試的結(jié)果之間的一致性;③內(nèi)在一致性系數(shù)，指把同一(組)應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。此外，還有評分信度，指不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時的一致性。

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