二、勞動力需求

　　所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。

　　由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。

　　雖然勞動力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動力的雇用上并不是簡單地隨產(chǎn)品需求變動而調(diào)整其勞動力需求的。如果增加雇用量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)才將增加勞動力的雇用;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會增雇工人。

　　因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

　　勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

　　設(shè)Ed為勞動力需求的自身工資彈性，我們用△D/D表示勞動力需求量變動的百分比，用△W/W表示工資率變動的百分比。根據(jù)定義，其公式為：

　　因為勞動力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動力需求的自身工資彈性值為負值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對值。

　　根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類：

　　1.需求無彈性，即Ed=0

　　工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。無彈性的勞動力需求曲線是一條與橫軸垂直的線。

　　2.需求有無限彈性，即Ed→∞。

　　工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。有無限彈性的勞動力需求曲線與橫軸平行，如圖12中的B。

　　3.單位需求彈性，即Ed-1

　　此時，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。這時的勞動力需求曲線是與橫軸的夾角為45º并向右下傾斜的曲線，如圖1—2中的C。

　　4.需求富有彈性，即Ed>1

　　這種勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的曲線，如圖1—2中的E。

　　5.需求缺乏彈性，即Ed<1

　　此勞動力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的曲線，如圖1—2中的F。

　　勞動力需求量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率的變動引起的勞動力需求量的變動。此類變動表現(xiàn)為在同一條勞動力需求曲線上的移動。

　　圖1—3中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當(dāng)工資率為ωo時，勞動力需求量為ιo，在需求曲線D上為a點。工資率由 ωo提高到ω1時，需求量由ιo下降到ι1，在需求曲線D上由a向左上移動到b點。工資率由ωo下降到ω2時，勞動力需求量由ιo增加到ι2，在需求曲線 上由口向右下移動到C點。

　　三、企業(yè)短期勞動力需求的決定

　　(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

　　短期的生產(chǎn)實際上就是產(chǎn)量取決于一個可變要素的投入�？勺円赝度氚l(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素 上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。這就是勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動 投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：

　　第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量。這是因為在開始時，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用，勞動投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。

　　第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減，是因為不變的生產(chǎn)要素已接近充分利用，可變的勞動要素對不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。

　　第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。此時，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用，潛力用盡，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素，兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。再增加可變的勞動要素，只會降低生產(chǎn)效率，使總產(chǎn)量減少。

　　由總產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量就是指平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。

　　設(shè)總產(chǎn)量為Q，可變的勞動要素投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有：

　　AP=Q/LMP=AQ/AL

　　在圖1—4中，橫軸為勞動收入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量;對應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、MP和AP。從圖1—4中可以看到如下特點：

　　其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增;第二階段，MP遞減;第三階段，MP為負值。

　　其二，AP與MP的交點為AP的最大值。兩條曲線相交前，APMP。

　　其三，當(dāng)MP=0時，總產(chǎn)量取得極大值。

　　根據(jù)圖1—4表示的總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量和勞動投入的關(guān)系，可以清楚地看到企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入對產(chǎn)出的影響。在區(qū) 域工，平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且邊際產(chǎn)量MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動投入至少要增加到α點才能使平均產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅱ，

　　勞動投入的變動區(qū)間為α～b點，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)量遞減。但勞動投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加的比率是下降的。到b點時，邊際產(chǎn)量為零，總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ，勞動投人量大于b點，邊際產(chǎn)量為負，總產(chǎn)量也在絕對減少。

　　由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即n～6區(qū)間。

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017下半年人力資源管理三級專業(yè)能力模擬題匯總

　　2017人力資源管理師分享:做一個頭腦清楚的備考者

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)