>>>2018下半年人力資源管理師考試三級(jí)重點(diǎn)內(nèi)容

培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則與培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容

　　(一)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則

　　1.因材施教原則

　　針對(duì)員工的不同文化水平、不同職務(wù)、不同要求以及其他差異區(qū)別對(duì)待。

　　2.激勵(lì)性原則

　　員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)，將感受到組織對(duì)他們的重視，有利于提高自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)，有利于增加職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

　　3.實(shí)踐性原則

　　為接受培訓(xùn)的員工提供實(shí)踐或操作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目成果在實(shí)踐工作中的轉(zhuǎn)化。

　　4.反饋及強(qiáng)化性原則

　　鞏固學(xué)習(xí)技能、及時(shí)糾正錯(cuò)誤和偏差。

　　5.目標(biāo)性原則

　　為受訓(xùn)者設(shè)置明確且具有一定難度的培訓(xùn)目標(biāo)。

　　6.延續(xù)性原則

　　培訓(xùn)的效果要延續(xù)到今后的工作中。

　　7.職業(yè)發(fā)展性原則

　　所學(xué)應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。

　　(二)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容

　　1.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

　　2.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

　　3.實(shí)施過程的設(shè)計(jì)

　　4.評(píng)估手段的選擇

　　5.培訓(xùn)資源的籌備

　　6.培訓(xùn)成本的預(yù)算

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

了解2018最新考試動(dòng)態(tài)

了解2018人力資源報(bào)名

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年5月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　各地2018年人力資源管理成績(jī)查詢時(shí)間及入口匯總

　　2018年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間※考試時(shí)間※合格分?jǐn)?shù)線