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2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點(3)

來源:考試吧 2018-9-13 18:13:20 要考試,上考試吧!  萬題庫
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  >>>2018年企業(yè)人力資源管理師考試一級重要考點匯總

人力資源管理部門性質(zhì)和功能的重大轉(zhuǎn)變

  (1)組織性質(zhì)的轉(zhuǎn)變。

  (2)管理角色的轉(zhuǎn)變。

 、購淖鳂I(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)性操作的維度上看:人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源各項管理基礎(chǔ)工作,組織績效評估,進行薪酬制度設(shè)計,實施員工管理的行政管理專家;

 、趶亩唐诘膽(zhàn)術(shù)性操作與管理的對象一員工的維度上看:人事經(jīng)理是了解并盡可能滿足員工需求,使員工為企業(yè)作貢獻的領(lǐng)跑者、帶頭人,即領(lǐng)導者;

 、蹚膯T工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看:人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者,組織發(fā)展和變革的設(shè)計師。企業(yè)改革的代理人;

 、軓拈L期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運作的維度上看:人事經(jīng)理是企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略合作伙伴,要把人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結(jié)合起來。

  (3)管理職能的轉(zhuǎn)變。

  人力資源管理部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變,實質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變。

  (4)管理模式的轉(zhuǎn)變。

  戰(zhàn)略性人力資源管理實現(xiàn)了從交易性實務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變,更加突出了:

 、俟芾淼拈_放性和適應(yīng)性,要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境;

 、诠芾淼南到y(tǒng)性和動態(tài)性,本身是處于變化中的管理方式方法;

 、酃芾淼尼槍π院挽`活性,因人、因事、因時、因地制宜才能達到理想的境界。

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