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崗位勝任特征概念

　　(1)勝任特征的概念及內(nèi)涵

　�、佟皠偃巍北硎镜氖菍δ稠椆ぷ鞯淖吭揭�，而不是基本要求。

　�、趧偃翁卣魇菨撛诘�，深層坎的特征，即“水面下的冰山”

　�、蹌偃翁卣鞅仨毷强梢院饬亢捅容^的，即把任何一個勝任特征指標拿出來放在人群中進行評價，發(fā)現(xiàn)在不同個體身上會有不同的結(jié)論。

　�、軇偃翁卣魉傅目梢允菃蝹�特征指標，也可以是一組特征指標。

　　勝任特征的定義有三層含義：

　　首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個體或組織，即具有衡量性和可比較性。最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是指年齡、性別、面容、知識等外顯因素。

　　(2)勝任特征模型

　　勝任特征模型是指采用科學的研究方法，以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎來尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過反復比較分析，最終確立起來的與績效高度相關的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。幾層含義：

　　①勝任特征模型反映了勝任特征的內(nèi)涵，即勝任特征是區(qū)別績效優(yōu)異者和績效平平者的標志，是建立在卓越標準模式基礎之上的結(jié)構(gòu)模式。

　�、趧偃翁卣髂Ｐ褪窃趨^(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上，經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計分析而建立起來的。

　�、蹌偃翁卣髂Ｐ褪且唤M結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標，可以通過數(shù)學表達式或方程式表現(xiàn)出來，其中各個因子是那些與績效高度相關的勝任特征要素的有機集合。根據(jù)實際需要，崗位勝任特征模型也可以采用列表的形式。

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